酒店員工勞動合同最新模板(編輯修改稿)
2024-09-25 11:41 本頁面
【文章內容簡介】 ___月______日酒店員工勞動合同2甲方：__________________乙方：__________________第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第______項形式：(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。(三)以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______時止。第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，具體工作內容和要求是：______按部門的工作、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務。完成管理人員安排的臨時工作任務等。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行______標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為______ 。第五條 甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資。(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按______執(zhí)行。(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為______元，其支付項目______，或按______執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為______，根據(jù)酒店月或年的經濟效益而確定具體方案 。乙方在試用期內的工資為______元/月。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為______，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：(一)按本合同第五條約定的工資標準。(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)。(三)按集體合同確定的基數(shù)。第九條 甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家以及______市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)
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