酒店員工勞動合同最新模板-wenkub.com
2024-09-25 11:41 本頁面
【正文】 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。(2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。五、勞動紀律(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(3)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。二、工作內容和工作時間(1)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)__________________日期：______年______月______日酒店員工勞動合同3甲方(用人單位)名稱：________________乙方(勞動者)姓名：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。員工簽字：乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及______市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第九條 甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調整。第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。具體的辦法為______，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案 。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行______標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。(四)其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造
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