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正文內(nèi)容

酒店員工勞動合同13篇(編輯修改稿)

2025-04-05 21:40 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 期內(nèi),員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)  **:乙方的工作時間,甲方可依據(jù)《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責,在保證完成甲方工作任務的情況下,由乙方自行安排工作和休息?! ≡诒竞贤男衅陂g,甲方因經(jīng)營需要,并經(jīng)雙方簽訂變更合同后,調(diào)整乙方工作崗位的,乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的,相應的工作時間也將發(fā)生調(diào)整。  第五條 休息休假?! ?。  、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期?! ?、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的,甲方按《勞動法》有關規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休?! ∷摹趧訄蟪辍 〉诹鶙l 按甲方現(xiàn)行的工資制度,乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成,其中基本工資為,崗位工資為 / 元,補貼為 / 元,試用期每月基本工資為,崗位工資為 / 元,補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數(shù)按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定?! 〉谄邨l 甲方實行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改,提前下發(fā)通知)  乙方依法應當繳納的個人所得稅,由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。  五、勞動保護和勞動條件  第八條 甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞動工具,配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護用品,保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作?! 〉诰艞l 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程?! ×?、保險福利  第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。  第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病、實行計劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行?! 〉谑l 乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規(guī)定執(zhí)行?! ∑摺趧蛹o律  第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》、等,完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方利益。  乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的處理或處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同?! “恕趧雍贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂  第十四條 本合同訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可對本合同內(nèi)容作部分修改、補充、變更相關內(nèi)容。  第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除?! 〉谑鶙l 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受):  在試用期間,被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評估結果確定)?! 乐剡`反甲方的規(guī)章制度的。  工作失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的?! ⊥瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的?! ”凰痉C關依法追究刑事責任的?! 》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?! 〉谑邨l 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方,或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的:  乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作?! ∫曳讲荒軇偃喂ぷ?,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的?! ∮喠⒈竞贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使本合同無法執(zhí)行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同相關內(nèi)容達成協(xié)議的?! 〖追揭蚪?jīng)營狀況不善等經(jīng)濟性原因,確需依法裁減人員的,按照有關規(guī)定的程序,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以依法裁減人員,解除本合同?! 〉谑藯l 乙方有下列情形之一的,甲方不能解除本合同:  患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的?! ∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。  復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。  義務服兵役期間的?! ≡诩追竭B續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的?! 》戏煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?! 〉谑艞l 乙方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù),合同即告終止。未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離職將按曠工處理,由此給甲方造成的經(jīng)濟損失,甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償?! ∫曳皆谠囉闷趦?nèi)提出解除本合同,應提前三日以書面形式通知甲方。  第二十條 在下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:  甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的?! 〖追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的。  法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?! 〉诙粭l 有下列情形之一的,本合同即行終止:  本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務已完成的?! ∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。  乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?! 〖追狡飘a(chǎn)、解散或者被撤銷的?! 》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?! 〉诙l 解除或終止本合同后,乙方應按照規(guī)定,辦理工作交接。甲方應當在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動關系的相關手續(xù)?! 【?、競業(yè)限制  第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估,被確定為涉密崗位的,甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關的違約責任等,該協(xié)議作為勞動合同的組成部分,與本合同具有同等效力。  十、培訓和服務期  第二十四條 本合同期內(nèi),若由甲方為乙方提供專項培訓費用,對乙方進行專業(yè)技術培訓,甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協(xié)議》,具體內(nèi)容以《勞動合同補充協(xié)議》為準,該協(xié)議作為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力?! ∈?、違反勞動合同的責任  第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:  ?! ?、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。  第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時,應向甲方支付違約金,具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。  第二十七條 乙方在約定的服務期內(nèi),因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的,乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。  第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術秘密的約定,對甲方造成損失的,應當承擔法律責任,具體金額以實際造成的損失為準。  第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任?! ∈?、勞動爭議處理  第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時,當事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方,可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。  十三、其 它  第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等,均作為本合同的附件,與本合同具有同等法律約束力?! 〉谌l 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時,本合同繼續(xù)有效?! 〉谌龡l 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行?! 〉谌臈l 本合同一式三份,甲方持兩份,乙雙方持一份,三份具有同等法律效力。  第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方?! 〉谌鶙l 合同期滿時,如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動合同,則自然延續(xù)一個合同期。如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同,則自動轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同?! ∫曳匠兄Z,簽訂本合同時,本人已詳細閱看,并對本合同內(nèi)容予以全面理解,同時閱看、理解了公司規(guī)章制度,包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規(guī)定,并保證予以遵守執(zhí)行?! 〖追剑?蓋章) 乙方簽字:  法定代表人簽字:  簽定日期: 年 月 日 簽定日期: 年 月 日酒店員工勞動合同5  用人單位(甲方):___________________________________________  地址:_______________________________________________________  電話:_______________________________________________________  法定代表人:_________________________________________________  職務:_______________________________________________________  勞動者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____  籍貫:____________________身份證號碼:_________________________  電話:____________________住址:_____________________________  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守?! 〉谝粭l合同期限  甲乙雙方選擇第_________種合同期限  以完成一定工作為期限的合同  本合同生效日期為____________年____________月____________日。乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。  有固定期限勞動合同  (1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期,試用期為_______個月,可視乙方適應工作能力酌情增減?! ?2)勞動合同期滿前_______個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同?! ?3)本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前_______個月通知對方。  無固定期限勞動合同  本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。  第二條工作內(nèi)容  根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作,乙方的工作地點為__________________?! ∫曳綉凑占追揭?guī)章制度,按時完成規(guī)定的崗位工作任務,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求,甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)?! ________________________________________________  第三條工作時間  一、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,實行標準工時制,即每日工作時間____小時,平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務,盡量避免利用非工作時間完成工作任務。  二、甲方延長乙方工作時間的,除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外,應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休,但乙方需辦理書面加班手續(xù)?! 〉谒臈l勞動保護、勞動條件  一、甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。  二、甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓?! ∪?、甲方按國家和地方有關規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作?! 〉谖鍡l勞動報酬  一、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務,甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,勞動報酬不低于________元,其中試用期間勞動報酬為________元?! 《?、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等,具體操作由規(guī)章制度確定。  三、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化,甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準。  四、支付方式為下列第_______種  (1)現(xiàn)金支付  (2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方  開戶行:__________________________________  銀行賬號:________________________________  第六條社會保險和福利  甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的,經(jīng)乙方申請,甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,并簽訂書面協(xié)議?! ∫曳皆谠囉闷诩稗D(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐??梢韵硎芗追教峁┑囊拱嘌a貼,夜班補貼標準為每工作日________元。乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。  第七條勞動紀律和規(guī)章制度  乙方在簽訂本合同時,甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方?! ∫曳綉獓栏褡袷丶追街贫ǖ囊?guī)章制度、完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德?! ∫曳接袡鄥⒓?
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