最新版酒店員工勞動合同(編輯修改稿)
2024-09-02 12:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勵。 (3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會 。當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。 第四條勞動時間 (1)原則上，乙方每天的工作時間為 8 小時 (不含用餐時間 )，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間， 1 小時之內(nèi)不算加班。 每周的工作時間按照酒店規(guī)定。 每月有八天有薪休班。 (2)甲方必須嚴格遵守國 家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。 因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。 (3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。 甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班。 在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。 但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。 第五條員工教育 (1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn) 及各種規(guī)章制度及社會法制教育， 乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。 (2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 第六條勞動紀(jì)律 (1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。 (2)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。 (3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 達到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。 (4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。 乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。 (5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪 wu 受 hui，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益， 乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。 由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。 第七條勞動合同的變更、解除和終止條件 (一 )經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。 (二 )勞動合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種 。 (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病 。 (4)乙方嚴重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的 。 (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的 。 (6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的 。 (7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同： (
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