最新版酒店員工勞動合同(文件)
【正文】 身體健康的 。 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn) 。 第八條違反勞動合同的責任 本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、 違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。 (2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。 甲方：乙方： (簽名 /蓋章 )(簽名 /蓋章 ) 法定代表人： (簽名 /蓋章 )本合同簽訂日期：年月日 酒店勞務(wù)合同怎么寫 甲方 (用人 單位 )名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人 (委托代理人 )： 乙方 (勞動者 )姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： XX 省勞動和社會保障廳印制 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 xx 崗位 (工種 )工作。 (一 )實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第八條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 xx 元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬，每小時加班工資為 xx 元或每個工作日的加班工資為 xx 元。 第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。 最新酒店員工勞動合同 。 第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資 。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資 150%的工資報酬，每小時加班加點工資為xx 元。 (試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的 80%)。 每周至少休息一天。 (二 )實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 期限為 xx 年 (月 )。 如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損 失。 (四 )其他事宜： 在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。 (3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾鹃L府規(guī)定的最低工資標
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