最新版酒店員工勞動合同-預(yù)覽頁
【正文】 可隨時解除本合同： (一 ) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (五 )嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的 。 第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十 四條 甲乙雙方約定的其他事項 ____________________ ________________________________________________ 第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。 第二條工作崗位 甲方聘請乙方為 xx 國際大酒店部當(dāng)任一職級別的員工，乙方在工作中要按照工種 (崗位 )規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。 (2)甲方必須嚴(yán)格遵守國 家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。 在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。 第六條勞動紀(jì)律 (1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。 (4)乙方須愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種 。 (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的 。 (2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的 。 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。 辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。 (3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條 本合同自 xx 年 xx 月 xx 日起至 xx 年 xx 月 xx 日止。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 (工種 )。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一 xx 般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假 的權(quán)利。 四、勞動報酬 第九條 甲方每月 xx 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 xx 元，其中試用期間工資為 xx元。 實行計件工資的，每月底薪為 xx 元，計件單價為 xx 元或完成工作額的 xx%提成。 第十二條 甲方安排乙方在每日 22 時到次日 6 時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼 xx 元。 五、保險福利待遇 第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育保險費用 。 第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄
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