20xx酒店員工勞動(dòng)合同范本-預(yù)覽頁
【正文】 作，乙方應(yīng)支持和服從安排。 第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 (1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。 (4)乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 (5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對方或以償付一個(gè)月工資代替通知。 (4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的。 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。 第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、《______省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。 第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù)。每月休息日為______ 。 (二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為______元，其支付項(xiàng)目______，或按______執(zhí)行。 甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。 (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)： 合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。如能合作，新員工需簽定合同書。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1