20xx酒店員工勞動合同范本-在線瀏覽
2024-12-14 22:13本頁面
【正文】 同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。 第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件 (一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。 (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的。 (6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的。 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同： (1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 (3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)。 (四)其他事宜： 在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。 第八條 違反勞動合同的責任 本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《______省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。 乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。 (2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。 第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為 第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務。 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行______標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。每月休息日為______ 。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資。 (二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為______元，其支付項目______，或按______執(zhí)行。具體的辦法為______，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案 。 甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。 第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或
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