20xx酒店員工勞動合同范本(參考版)
2024-12-14 22:13本頁面
【正文】 甲方：__________________ 乙方：__________________ ______年______月______日 11 / 11。 五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。 四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。 三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。甲乙雙方簽字或蓋章生效。 第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工簽字：____________ 第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。員工簽字： 乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。 第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。 第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 (三)按集體合同確定的基數(shù)。 第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算： (一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為______，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。 乙方在試用期內(nèi)的工資為______元/月。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。 (一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按______執(zhí)行。 第五條 甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______時止。 (二)無固定期限：自______年______月______日起。 甲方：__
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