酒店勞動合同書(doc7頁)(編輯修改稿)
2025-01-18 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任務(wù)。（三）乙方同意，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要以及乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可以調(diào)整其工作崗位。（四）乙方經(jīng)甲方定期職業(yè)考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和崗位工資及其他費用。四、工作時間及休息休假（一）甲方根據(jù)法律的規(guī)定和乙方工作崗位的不同執(zhí)行如下工時制度 。 標(biāo)準(zhǔn)工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時。 彈性工時制度：乙方每日上班時間到酒店打上班考勤卡后，根據(jù)個人工作情況自行安排工作時間或工作地點，下班后須返回酒店打下班考勤卡。 綜合計算工時制度：詳見各崗位工作時間排班（部門班次）表。 不定時工作制度。 乙方每月休息6天，工作時間為早9:00至17:30注：乙方工作間歇休息時間不計入工作時間。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在休息日和法定假日安排工作的，按規(guī)定給予補(bǔ)休時間。在上述時間安排乙方工作而又不能安排補(bǔ)休的，以乙方基本工資計算加班費 。（三）乙方自愿要求或因乙方個人原因未在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而在休息日或法定節(jié)假日工作的，甲方不給予補(bǔ)休或工資報酬。（四）超時工作支付加班工資的約定：員工在規(guī)定的工時制度外超額工作支付加班工資的基數(shù)按重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算（2016年為1500元/月，以后按公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）。五、 勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方按國家有關(guān)規(guī)定為員工提供必要的勞動保護(hù)，辦理相應(yīng)社會保險，甲乙雙方各自承擔(dān)國家規(guī)定的相關(guān)保險費用，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的部分可委托甲方代扣代繳。（二）乙方必須增強(qiáng)自我保護(hù)意識，嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，違反企業(yè)安全規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。六、勞動報酬及其他費用（一）乙方每月工資及費用在次月10日以前以法定貨幣方式足額發(fā)放。甲乙雙方約定，甲方每月支付乙方月綜合工資人民幣_______元,其中基本工資_________元，崗位津貼_______元。另外餐補(bǔ)以自然月進(jìn)行補(bǔ)貼（比如，當(dāng)月30天，則補(bǔ)貼300元）薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式甲方每月向乙方發(fā)放一次，個人所得稅由乙方自行負(fù)責(zé)或委托甲方代扣代繳。乙方確認(rèn)，乙方已自行購買社會保險，并將社會保險憑證復(fù)印件交由甲方備案留存。每月由甲方向乙方補(bǔ)貼20
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