某建筑公司勞動(dòng)合同書(shū)(編輯修改稿)
2025-06-11 12:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 若乙方工作崗位、工資職責(zé)發(fā)生調(diào)整的，甲方將相應(yīng)調(diào)整乙方的職務(wù)工資。在乙方工作崗位及工作職責(zé)未發(fā)生變化的前提下，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)及考核結(jié)果，可調(diào)整乙方的績(jī)效工資。若甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化時(shí)，甲方可以在公告后調(diào)整全體或部分員工的薪酬制度并相應(yīng)變更乙方的工資待遇。乙方對(duì)此表示接受和認(rèn)可，此條款視為雙方對(duì)上述情況出現(xiàn)時(shí)的事先協(xié)商一致。 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷各項(xiàng)待遇履行必要的義務(wù)，但不承擔(dān)上海市規(guī)定的乙方應(yīng)享受的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)待遇以外的任何賠償或補(bǔ)償。乙方已對(duì)此充分理解并認(rèn)可。 如乙方因工負(fù)傷（死亡），甲方協(xié)助乙方按上海市規(guī)定的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)的待遇。使乙方享有上海市規(guī)定的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)待遇規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)償，甲方不承擔(dān)上海市規(guī)定的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)待遇規(guī)定以外的任何賠償和補(bǔ)償。乙方已對(duì)此充分理解并認(rèn)可。 、在按本協(xié)議規(guī)定享受權(quán)利后，不得再無(wú)理取鬧，如無(wú)理取鬧給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失，直至追究法律責(zé)任 甲乙方的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)施對(duì)乙方的管理。甲方應(yīng)當(dāng)將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方。，適用于乙方。，并按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場(chǎng)采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、遵紀(jì)守法、道德文明等方面的教育。，甲方確保乙方在本合同有效期內(nèi)不漏保。，辦理好各項(xiàng)手續(xù)。、工作、違紀(jì)等情況做好記錄，作為獎(jiǎng)罰乙方的依據(jù)。. 甲方有權(quán)按國(guó)家和甲方制定公布的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲，直至解除勞動(dòng)合同。、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。，不斷提高各方面素質(zhì)。、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕工作。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。合同的變更、解除和終止 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)，未辦理變更手續(xù)的或變更條款不明的，視為未有變更，雙方按原條件繼續(xù)履行。 甲乙雙方協(xié)商一致的。 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法按原條件繼續(xù)履行，甲方通知變更后乙方同意變更的；甲方根據(jù)本項(xiàng)的約定，要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知乙方，乙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)（含5個(gè)工作日）書(shū)面答復(fù)甲方。逾期未答復(fù)的，視為乙方同意變更。 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 乙方所提供給甲方的身份證明、個(gè)人學(xué)歷、個(gè)人職業(yè)資格證書(shū)、個(gè)人工作履歷證件、個(gè)人健康證明等其他資料被證明是完全或部分不真實(shí)的； 入職時(shí)隱瞞自己患有傳染性疾病以及其他會(huì)影響日后工作的嚴(yán)重疾病等其他任何不誠(chéng)實(shí)行為； 乙方不具備或不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位所具備的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，經(jīng)參加培訓(xùn)未通過(guò)相關(guān)考核且未取得專(zhuān)業(yè)證書(shū)的； 乙方違反甲方相關(guān)規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律按規(guī)定可給予解雇處罰的； 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方
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