【正文】 動合同即行終止。（四） 其他事宜：　　在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條 違反勞動合同的責(zé)任　　本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金?！　∞o職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。　　乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用，并補償甲方的損失。第九條 合同的實施和批準（1） 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。（2） 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。（3） 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。（4） 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份?！　〖?方：　　乙 方：（簽名/蓋章）（簽名/蓋章）　　法定代表人：（簽名/蓋章）　　本合同簽訂日期： 年 月 日酒店勞動合同共5　　一、合同期限和工作內(nèi)容　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）?！　≡囉闷谧?年 月 日至 年 月 日止，期限為 天?！　《?、工作時間和休息休假　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一 般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　∪趧颖Ｗo和勞動條件　　第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！　〉诎藯l 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　∷?、勞動報酬　　第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定?！　∥?、保險福利待遇　　第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　〖滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)?！　×趧蛹o律和規(guī)章制度　　第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示?！　〉诙畻l 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。酒店勞動合同共6　　后面為你推薦更多酒店勞動合同！　　第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定?！　〉诙l、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款?！己贤诸悺健　〉谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。〖簽訂合同的范圍〗　　第四條、除臨時工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動合同?！　〉谖鍡l、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》?！　〉诹鶙l、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。〖合同解除〗　　第七條、辭職　　員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告，將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)?！　〉诎藯l、辭退　　如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工?！　〉诰艞l、開除　　如員工嚴重違紀，酒店可予以開除?！　〉谑畻l、解除合同　　在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。〖違約賠償〗　　第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。　　在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元?！　≡诒揪频旯ぷ鳚M一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元?！　≡诒揪频旯ぷ鳚M兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元?！　〉谑l、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。　　第十三條、對批準離職的員工凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金。否則，按照每遲一天罰款50元?！寂嘤?xùn)賠償〗　　第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金?！　≡诒揪频旯ぷ鞑粷M一年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的70%　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的30%　　第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。　　第十六條、培訓(xùn)價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定?！计渌健　〉谑邨l、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。　　第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部?！　〉谑艞l、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。　　拓展閱讀　　甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下：　　1，乙方的工作為店面銷售?！　?，甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)?！　?，合同期限為一年，試用期____個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同?！　?，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放?！　?，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并不承擔違約責(zé)任。　　5，如雙方欲提前解除合同，應(yīng)至少提前一月通知對方?！　?，未盡事宜雙方另行協(xié)商。　　7，本合同雙方簽字后生效?！　〖追剑骸　∫曳剑骸　?0xx年xx月xx日 30 / 30