酒店勞動合同書(標準)-資料下載頁
2025-04-05 04:17本頁面
【正文】 具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字： 乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字： 乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。 員工簽字： 第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章） 年 月 日 4
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