【正文】 　　甲方：　　乙方：　　20xx年xx月xx日 30 / 30?！　?，未盡事宜雙方另行協(xié)商。　　4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。　　2，甲方為乙方提供相應的培訓?！　〉谑艞l、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工?！计渌健　〉谑邨l、既往發(fā)布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準?！　≡诒揪频旯ぷ鞑粷M一年者，賠償所受培訓價值全額　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%　　第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。否則，按照每遲一天罰款50元。　　第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立?！　≡诒揪频旯ぷ鳚M一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元?！歼`約賠償〗　　第十一條、對辭職未經批準而擅自離職的員工，需按如下標準繳納違約賠償金?！　〉诰艞l、開除　　如員工嚴重違紀，酒店可予以開除?！己贤獬健　〉谄邨l、辭職　　員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告，將部門經理、人力資源經理及總經理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續(xù)?！　〉谖鍡l、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。合同期一律為三年?！　〉诙l、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。　　第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定?！　∷摹趧訄蟪辍　〉诰艞l 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元?！　∪?、勞動保護和勞動條件　　第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時?！　≡囉闷谧?年 月 日至 年 月 日止，期限為 天?！　〖?方：　　乙 方：（簽名/蓋章）（簽名/蓋章）　　法定代表人：（簽名/蓋章）　　本合同簽訂日期： 年 月 日酒店勞動合同共5　　一、合同期限和工作內容　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。（2） 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。　　乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。第八條 違反勞動合同的責任　　本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。（四） 其他事宜：　　在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。　　有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：（1） 經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的；（2） 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3） 甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬?！　?試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件（一） 經合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更。（5） 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。（2） 乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。（2） 對有潛質的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準。甲方可根據(jù)經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。每月有八天有薪休班。第四條 勞動時間（1） 原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據(jù)甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。（2） 甲方執(zhí)行崗位工資（按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。第二條 工作崗位　　甲方聘請乙方為國際大酒店 部當任 一職 級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。第一條 合同期限（1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方?！　〉谒氖邨l 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 《員工手冊》 《崗位說明書》 《員工離職補充規(guī)定》及相關規(guī)章制度 　　第四十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁， 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理?！　〉谒氖l 其他違約責任 十、雙方約定的其他事項　　第四十三條 十一、勞動爭議處理　　第四十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解?！　【?、違反勞動合同的責任　　第四十條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。　　第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：　　對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 八、經濟補償與賠償　　第三十七條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償?！　〉谌鍡l 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更