【正文】 的勞動合同無效?！　〉谑臈l 甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于乙方工資 50%的加班加點(diǎn)工資。 實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對某一單項(xiàng)獎勵規(guī)定計(jì)提?！　〉谑粭l 員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！　〉诰艞l 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第八條 甲方為乙方提供必要的`工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 　　第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。甲方因特殊工作需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诙l 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 部門 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為： 。期限為 年。　　甲方　　法定代表人　　乙方　　簽字日期酒店勞動合同共3　　甲方名稱：　　地址：　　乙方姓名：　　出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。　　　　第一條?！　〉诙l。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實(shí)勞動關(guān)系的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動合同。　　。違反本和同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)機(jī)密，并造成重大損失的。　　2. 乙方被勞動教育的。違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同的?！　?. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。下類情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動合同。乙方如與甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方，批準(zhǔn)交接后方可離職，特殊情況除外。　　、終止和解除。不拖欠不延遲?！　〉谒臈l?！　〉谌龡l。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為 折，酒店每月為乙方提供 元作為酒店 應(yīng)酬費(fèi)用，超額部分由乙方個(gè)人承擔(dān)?！　〉谝粭l， 乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營成本及利潤核算，應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。甲方 聘用乙方 同志擔(dān)任 并兼任　　第二條?！　≡囉闷跐M后酒店運(yùn)營正常，甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)　　?！　≡囉闷趶?年 月 日起至 年 月 日止。　　一，勞動合同期限　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。甲乙雙方簽字或蓋章生效?！　〉谖迨l 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理?！　_________________________________________________?！　_________________________________________________?！　〉谒氖藯l 其他違約責(zé)任　　__________________________________________________。　　第四十六條 乙方書面申請辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償?！　〉谒氖臈l 甲方解除乙方勞動合同，除本合同　　第三十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谒氖l 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除?！　〉谒氖畻l 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù)；乙方在甲方連續(xù)工作________年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定?！　〉谌艞l 本合同期限屆滿，勞動合同即終止?！　〉谌藯l 乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。　　第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！　〉谌龡l 訂立勞動合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露?！　〉诙藯l 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度　　第二十六條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。　　第二十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉诙l 甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行?！　_________________________________________________?！　〉诙畻l 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　__________________________________________________。甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。因此，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。　　第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資?！　〉谑臈l 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：（一）按本合同　　第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；（三）按集體合同確定的基數(shù)。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為______元或每個(gè)工作日的加班工資為______元?！　?