xx酒店勞動合同書-文庫吧資料
2025-01-05 01:50本頁面
【正文】 向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。十、經(jīng)濟補償及違約賠償?shù)诙鍡l 甲方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．乙方為女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方批準(zhǔn)后，乙方按酒店規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，方可解除勞動關(guān)系。九、勞動合同解除、終止第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。甲方的辦公生產(chǎn)經(jīng)營地點發(fā)生變更的，乙方的工作地點也隨之變更。對于工作崗位、工作地點、勞動報酬的變更也可以按照下列原則進行：1. 工作崗位的變更：有下列情形的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：（1）乙方非因工負傷或自然患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；（2）乙方不能勝任工作的，即乙方在一個工作周期內(nèi)（周、月、季或年）完不成工作任務(wù)或達不到崗位職責(zé)要求的。第十五條 乙方必須遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，如有違犯，甲方將按照相關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理或處罰。5．甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作崗位、乙方的工作表現(xiàn)及乙方的貢獻大小對乙方收入進行調(diào)整。3．甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作量、貢獻大小及公司經(jīng)營狀況，由酒店行政層領(lǐng)導(dǎo)班子決定是否向乙方發(fā)放獎金及獎金數(shù)額、方式和時間。2．除特別說明外，甲方支付給乙方的工資中已包含甲方其他相關(guān)福利、補貼、獎金等待遇。第十三條 保險福利及其他待遇 1．甲乙雙方依照國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險。2. 其中根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，如有需要乙方繳納的個人所
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