xx酒店勞動(dòng)合同書(存儲(chǔ)版)
【正文】 乙方收入進(jìn)行調(diào)整。九、勞動(dòng)合同解除、終止第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約賠償?shù)诙鍡l 甲方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若乙方住址發(fā)生了變化，應(yīng)在變化后的第二日書面通知甲方。甲 方 （蓋章） 同意并接受乙 方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為________期限勞動(dòng)合同，本續(xù)訂合同生效日期為______年___月___日，本合同于______年___月___日終止。第三十四條 本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可進(jìn)行。若因乙方個(gè)人原因或乙方故意行為，提供不真實(shí)的資料的，將會(huì)被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．乙方為女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方的辦公生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，乙方的工作地點(diǎn)也隨之變更。3．甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作量、貢獻(xiàn)大小及公司經(jīng)營(yíng)狀況，由酒店行政層領(lǐng)導(dǎo)班子決定是否向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額、方式和時(shí)間。第十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項(xiàng)安全操作規(guī)程，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。四、工作時(shí)間和休假福利 第六條 本勞動(dòng)合同執(zhí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限：勞動(dòng)合同期限自______年____月___日起至 ______年____月____日止。另外根據(jù)甲方規(guī)章制度，乙方在甲方工作滿12個(gè)月，且出勤率達(dá)到90%以上，每年可享受有薪年假 天，甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)年假期間由 至 往返
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