酒店勞動(dòng)合同管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-11-05 23:11本頁(yè)面
【正文】 員工簽訂勞動(dòng)合同，首次勞動(dòng)合同期限一般為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；經(jīng)員工簽收的公司制定的規(guī)章制度、保密協(xié)議等，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。 勞動(dòng)合同的解除 員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；，致使公司做出錯(cuò)誤決定的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 員工在職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 員工勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽審批手續(xù)； 續(xù)簽勞動(dòng)合同年限一般為四至七年，具體由用人部門負(fù)責(zé)人決定。 勞動(dòng)合同期滿前40天，由人力資源部將合同將要到期人員名單發(fā)送給各部門。由各部門根據(jù)實(shí)際情況填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》進(jìn)行審批，并于勞動(dòng)合同到期前2周將審批后表單提交至人力資源部； 確定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，須提前一月將審批表提交至人力資源部。 勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿，公司書面通知不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同期滿，公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的； 員工達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止的情形。5勞動(dòng)合同解除、終止的程序《解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》，試用期員工須提前三天，試用期通過(guò)的應(yīng)提前三十天以書面形式告知?！督獬齽趧?dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》應(yīng)經(jīng)直接主管，部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)人員批準(zhǔn)； 離職人員根據(jù)批準(zhǔn)的最后到職日期前填寫《工作交接表》做好工作交接和其他相關(guān)交接；《工作交接表》，到人力資源部領(lǐng)取《解除/終止勞動(dòng)合同證明》。勞動(dòng)合同的建議權(quán)，并填寫《解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明》呈報(bào)分管副總經(jīng)理、人力資源部、人力資源部分管副總 公司總經(jīng)理逐級(jí)核準(zhǔn)；《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)被解除勞動(dòng)合同的員工；、財(cái)物交接后，人力資源部為解除勞動(dòng)合同員工開(kāi)具《解除/ 終止勞動(dòng)合同證明》。：，公司不同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部給員工發(fā)放《終止勞動(dòng)合同通知書》，對(duì)于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過(guò)掛號(hào)郵遞或其他形式予以通知；，員工不同意續(xù)簽的，應(yīng)于下發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》3 天內(nèi)以書面形式回復(fù)人力資源部；6相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定 離職人員的薪資將按照正常發(fā)薪時(shí)間，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給離職人員。 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)凍結(jié)薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。 公司銷售類人員離職，因本人相關(guān)業(yè)務(wù)未回款等原因，在員工離職后，由公司按照各業(yè)務(wù)實(shí)際回款時(shí)間和原銷售政策，及時(shí)計(jì)算并發(fā)放業(yè)務(wù)提成等其他費(fèi)用。 因社保等費(fèi)用實(shí)行提前繳費(fèi)的政策，員工離職申請(qǐng)未在20日前提交至人力資源部的，因未及時(shí)停繳社保等產(chǎn)生的費(fèi)用，由造成延遲的人員承擔(dān)。 公司關(guān)鍵崗位人員離職的，應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)。 管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動(dòng)合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的負(fù)激勵(lì)。7本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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