員工勞動合同管理規(guī)定范本-資料下載頁
2025-05-14 08:11本頁面
【正文】 州市企業(yè)最低工資標準的規(guī)定。第三十二條 在合同期內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家、省（市）有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和女員工生育保險等社會勞動保險基金。第三十三條 甲方按國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，給予女員工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。第三十四條 乙方患職業(yè)病或因公負傷醫(yī)療期的保險福利待遇，按?。ㄊ校┯嘘P(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)指定醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部門喪失勞動能力的，按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 乙方在合同期內(nèi)患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等，按不低于國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 乙方因公或非因公死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及省、市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險部門或甲方分別計發(fā)。第三十七條 此外，甲方還將結(jié)合本單位的實際情況，依法制定相應(yīng)的職工保險福利待遇等制度配套執(zhí)行。第八章 組織管理第三十八條 在甲方實施全員勞動合同制中，乙方不愿與甲方簽訂勞動合同的，作辭職處理，不發(fā)生活補助費；甲方不愿與乙方簽訂勞動合同的，按省、市有關(guān)規(guī)定標準分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金或生活補助費。第三十九條 乙方提出辭職，甲方應(yīng)在30日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意，乙方不負違約責(zé)任。乙方辭職提出解除勞動合同的意向未與甲方取得一致意見的，或擅離職守、無故連續(xù)曠工超過15日被除名的，均應(yīng)按勞動合同規(guī)定承擔(dān)約定責(zé)任，賠償甲方損失。第四十條 甲方與乙方簽訂的勞動合同書（一式兩份），其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一管理，一份由乙方保存，合同期滿前或在辦理解除勞動合同前，必須按甲方規(guī)定辦理會簽手續(xù)。如從事經(jīng)濟或業(yè)務(wù)工作，必須辦理審計手續(xù)后，甲方才予以辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。第四十一條 甲方經(jīng)營班子成員勞動合同的簽訂及履行，根據(jù)國家及省交通集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效再向甲方所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可于收到判決書15日內(nèi)向甲方所在區(qū)的人民法院起訴。第九章 附 則第四十三條 合同制職工所簽合同，存入乙方檔案。第四十四條 本規(guī)定未盡事宜，按國家、省（市）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 實行全員合同制后，甲方還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與工會簽訂集體合同。第四十六條 本規(guī)定由甲方人力資源部負責(zé)解釋。 附件：一、員工勞動合同管理流程
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1