酒店員工考勤管理規(guī)定-wenkub.com
2025-11-04 23:11 本頁面
【正文】 員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。生產課負責監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。：員工因個人狀況離職的，需要提前一個月填寫離職報告單，離職報告單由生產主管簽批后上報公司人事部，總經理。行政管理人員一天以內由生產主管簽批，超過兩天的 以書面報告形式，由總經理簽批 ：，必須由主管開具出廠證。調休假不再享受周日加班雙薪福利。：員工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計件工資。，公司給予雙薪。未到下班時間提前打卡下班20分鐘以內的為早退，處罰10元。未打上卡的需要到考勤管理員處補卡，補卡一次處5元。例:上午8:00打卡，實際曠工時間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。7:217:30之間打卡的為生產前準備工作遲到，罰款5元。行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產前督導工作。：生產課負責對員工出勤進行監(jiān)督執(zhí)行。在辦公室記錄指紋及簽到簽退。員工休班，原則上不允許連休，有特殊情況者，在酒店無重大接待任務時，經部門經理申請，執(zhí)行總經理審批，辦公室備案后可允許連休，連休天數不得超過兩天。在規(guī)定的假期內，工資按本人工資100%發(fā)放。婚假凡符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工（合同工）按國家有關規(guī)定婚假為7天，符合晚婚規(guī)定的，晚婚假為14天。未經批準的均按曠工處理；（5）員工上交辭職報告但一直未辦理離職手續(xù)的；（6）曠工一天扣發(fā)兩日工資及補助。服務行業(yè)實行不定時工作制；各部門每月26號將次月部門人員休班計劃表交至辦公室。位于酒店7樓的上海廳可同時容納3000人會議，是目前國內最大的無柱型多功能廳，28個大小不等、風格迥 異的多功能會議廳，均備有最先進的高科技影音系統(tǒng)及同聲傳譯設備，無與倫比的會議場館與專業(yè)化的會務服務都將展示您每次跨越成功的風采。第二十條新入職員工工資首月需扣除工服押金200元，離職辦理相關手續(xù)后，工服押金將隨當月工資一起發(fā)放。第十六條未打卡：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處每天進步一點點 MEMO銀尚銀金座酒店罰40元，以此類推。欠休三個月內有效，超出三個月作廢，不再允許補休。若出現店助私自放假超過二日者，處罰200元。如因工作需要加班，則應由領導批準，加班審批記錄是加班的前提和計付加班費的依據。忘記打卡但確實能證明已上班的，視為未打卡，將進行處罰。所有員工均需在上下班時間，執(zhí)行打卡手續(xù)；代人或托人打卡者，均屬違犯店規(guī)，將受嚴重處分。結合酒店行業(yè)特殊性和不同崗位實際情況，具體崗位工作時間根據酒店工作時間排班表或相關制度執(zhí)行。h)上班忘記考勤或簽到，一律做無薪處理，下班忘記考勤、簽退每次扣4元。d)丟下顧客私自下班，警告處分，扣20元，造成嚴重后果予以開除。 公差公差人員應在出差前辦理出差相關手續(xù)交人力資源開發(fā)部備案，緊急情況來不及辦理手續(xù)，出差完成后回酒店，應在24小時內補辦手續(xù)，由相關領導證明，人力資源開發(fā)部審核、備案，否則視為曠工。h）注意事項 l 員工盡量調休，避免請假，如因生病、緊急事務等特殊情況須請假，必須經各級批準，人力資源開發(fā)部備案。l 病假工資核算按1：1比例核算。l 各部門負責人休假須經總經理批準。員工加班按照實際加班天數，按10元/天計算，各部門要嚴格掌握好班次，超時加班可進行補休。l 上班時間因私事離崗超過30分鐘者。i)值班員工將客人滿意送走，并打掃干凈工作區(qū)域衛(wèi)生，檢查設備、關閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到日事日畢，方可考勤下班，下班后不得在工作區(qū)域逗留。e)員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更衣室換好工裝，佩戴好工號牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。b)保安部負責監(jiān)督員工上下班考勤，員工在考勤時必須著工裝，佩戴工號牌，否則不予以考勤。2 內容 工作時間酒店員工正常工作時間視部門工作需要而
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