酒店員工招聘及任命規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-06 08:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，二者不可錄用在同一部門(mén)工作。酒店員工招聘及任命規(guī)定題目：親屬的聘用規(guī)定和程序編號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 2/2準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03親屬的聘用規(guī)定（續(xù)） 如果兩個(gè)部門(mén)之間有直接或間接接觸的工作關(guān)系時(shí)，如前廳部和市場(chǎng)銷(xiāo)售部，前廳部和客房部，客房部和洗衣房，或其他相關(guān)部門(mén)之間，則員工和其親屬不得同時(shí)聘用于這兩個(gè)部門(mén)。無(wú)論何種情況，應(yīng)該將其親屬關(guān)系適時(shí)知會(huì)總經(jīng)理并得到批準(zhǔn)。人力資源部負(fù)責(zé)將所有員工的親屬關(guān)系建檔，并將其關(guān)系知會(huì)酒店行政委員會(huì)成員。此外，這些關(guān)系必須每年更新兩次，即一月份一次，七月份一次。任何拒絕按要求匯報(bào)親屬關(guān)系的員工，將根據(jù)《員工手冊(cè)》有關(guān)條款給予紀(jì)律處分。酒店員工招聘及任命規(guī)定題目：聘用離職的XX員工規(guī)定和程序編號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 1/1準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03聘用離職的XX員工此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義離職XX員工是指曾經(jīng)在XX國(guó)際酒店或其他XX下屬酒店任職，并由于如下原因而離職的人：1．因個(gè)人原因而辭職2．由XX國(guó)際酒店或其他XX下屬酒店與其終止勞動(dòng)合同3．合同期滿目的本規(guī)定旨在使XX國(guó)際酒店和所有XX機(jī)構(gòu)員工再聘用的程序標(biāo)準(zhǔn)化，確保有潛質(zhì)的員工得以再聘用。規(guī)定 不論員工的來(lái)源或其推薦人是誰(shuí)，對(duì)原XX酒店的員工再聘用，必須對(duì)其在原酒店的工作表現(xiàn)進(jìn)行背景調(diào)查。因此，員工工作證明不能取代員工背景調(diào)查。員工離開(kāi)原酒店與入職下一家XX酒店的時(shí)間間隔必須超過(guò)一年。 酒店員工招聘及任命規(guī)定題目：過(guò)試用期規(guī)定和程序編號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 1/4準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03過(guò)試用期此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義試用期是指新員工從聘用之日起至評(píng)估聘用合格所需要的時(shí)間。過(guò)試用期是指員工成功地通過(guò)了試用期。目的本規(guī)定旨在使過(guò)試用期的程序標(biāo)準(zhǔn)化，以：1． 確保所有的勞動(dòng)合同及任命書(shū)含有試用期，以便能夠以最低的成本與員工正當(dāng)?shù)亟獬贤?． 確保讓員工在試用期內(nèi)得到認(rèn)真的監(jiān)督3． 保證所有員工及時(shí)得到確認(rèn)。 規(guī)定 1． 所有勞動(dòng)合同及任命書(shū)必須含有試用期的條款，指在試用期期間，雇主和雇員雙方可以在規(guī)定的最短時(shí)間內(nèi)通知對(duì)方解除合同。通知期的長(zhǎng)短根據(jù)中華人
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