王府酒店員工手冊(編輯修改稿)
2025-02-04 09:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工齡工資不再遞增。 薪資發(fā)放時間及支付方式 酒店在次月 15號發(fā)放工資，工資發(fā)放形式分現(xiàn)金和 銀行 卡兩種方式。 依法納稅是每個公民的義務(wù)，公司將按國家規(guī)定為納稅員工代扣個人所得稅。 薪酬調(diào)整 酒店將根據(jù)國家政策，視經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)報請酒店高級管理層研究調(diào)整員工薪酬。 員工福利 一、 病假 員工因病需請假，憑相關(guān)醫(yī)院有關(guān)證明經(jīng)批準后準假。未有相關(guān)證明的一律作為 事假辦理。在一定時期內(nèi)，休病假時間在一個月之內(nèi)依照有關(guān)規(guī)定辦理，超過一個月至三個月的，按本人的基本工資計發(fā)工資；超三個月的作為長期病休，公司將勸退，等其康復(fù)后由公司考慮重新聘用，期間不發(fā)放工資。 病假 1至 7 天按事假的 30%扣款。 病假一個月累計超過 15天按事假處理。 二、事假 員工一般不得請事假，事假須提前三天請假。 事假 1至 3 天按實際出勤天數(shù)結(jié)算。 事假 4至 7 天按實際出勤天數(shù)結(jié)算基本工資，請假當月只享有 50%崗位補貼。 事假 15至 30天停薪留職。事假 30 天以上予以勸退處理。 三、婚假 按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 員工需提前 15天填報申請表，經(jīng)部門、人事部門批準后生效。 按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假有薪假。 符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 10 天 (含 3天法定婚假 )有薪假 。 在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假。 四、喪假 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）省內(nèi)準假 3天，外省準假 5天；員工的近親（兄弟、姐妹、祖父母）準假 1天。喪假屬國家規(guī)定假期，喪假期間工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 往返途中的車船費等，由 職工自理。 五、產(chǎn)假 女員工正常產(chǎn)假 三個月 ，早產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)或雙生另加十天。流產(chǎn)假按病假處理。產(chǎn)假期間工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。晚育（女員工年滿 24周歲、第一胎）在原產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 1個月，增加的一個月假期享受正常的產(chǎn)假工資、福利待遇，但不享受考核、獎金等。請假超過時間的記入事假處理。 六、工傷 員工因工受傷或發(fā)生意外，應(yīng)立即送醫(yī)搶救就診。 員工因工受傷或死亡，按國家工傷保險規(guī)定辦理。 七、節(jié)假日 按照國家規(guī)定的假期放假 ：元旦一天、清明一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天。（ 因工作需求上班的員工給予相應(yīng)的加班 補貼 ）。 八、生活福利： 按公司規(guī)定的范圍，員工可以享用公司的福利設(shè)施，包括衛(wèi)生設(shè)施、員工宿舍，但需辦理手續(xù)，得到許可后方能使用。員工不得帶親朋好友留宿員工宿舍。 員工上班時間每天可享用免費 工作 餐。 九 、其他福利 公司每月將評選優(yōu)秀員工，連續(xù)三個月被評為優(yōu)秀員工的，可自動晉升為季度明星，優(yōu)秀員工。季度明星享有優(yōu)秀晉升和外出學(xué)習(xí)考察的機會。 公司每年將評選出優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，當選者可報董事會批準，享受公司最高榮譽獎。 員工生日福利，公司發(fā)放生日賀卡及禮品。 第 六 章：獎勵條例 獎懲目的 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，公司特制定本制度。 獎懲原則 有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等。 獎勵細則： （根據(jù)實際情況予以獎勵 50200元不等） 1) 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到賓客的高度贊揚，為本酒店贏得良好聲譽。 2) 一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認可的； 3) 拾金不昧； 4) 服務(wù)技能優(yōu)越，能夠帶領(lǐng)員工共同進步的； 5) 為維護社會公德和酒店秩序見義勇為的，且為酒店挽回較大經(jīng)濟損失的； 6) 精打細算，節(jié)約成本費用，成績顯著者； 7) 對酒店經(jīng)營管理提出合理化建議，并證明行之有效的； 8) 在外派工作、有關(guān)競賽或評比中為本酒店爭得顯著榮譽的； 9) 3個月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報表揚的； 10) 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者； 11) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； 12）為本酒店節(jié)約大量成本或挽回重大經(jīng)濟損失者； 獎勵程序：凡符合上述條件者，由所在部門提出意見，人事部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后給予獎勵。 （二）處罰細則 輕微過失 （根據(jù)實際過失提醒并罰款 1050元不等） 、工號牌； ，儀容儀表不規(guī)范； 、早退 10 分鐘內(nèi)（包括工作、培訓(xùn)、會議及其它集體活動） 不 主動接受安保人員檢查； ； 、伸懶腰、挖鼻孔、剔牙、掏耳朵、剪指甲等； 、亂扔煙頭或廢棄物； 、談笑； 、在禁煙區(qū)抽煙； 、設(shè)施及有 客用 品； ； ； ，干擾、影響上級領(lǐng)導(dǎo)工作； ； ，越級匯報； ，衛(wèi)生較差，影響美觀； ，無人水等，節(jié)能意識淡薄，節(jié)能工作馬虎；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1