五星級酒店員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 05:35 本頁面
【文章內容簡介】 關部門。 、早退、擅離崗位3160分鐘，作曠工半天，61分鐘以上作曠工一天；；；（且未續(xù)假）還未上班者；；，月內累計曠工三天作解雇處理；，另扣1天工資；曠工一天當天不計薪，另扣三天工資。 6. 休假、補休：出滿勤者以當月星期天數(shù)計算例休天數(shù)，非滿勤者每工作6天享有1天例休，多休的例休不計薪；，即不可以半天或小時計算；。 ： （元月一日） （初一、初二、初三） （十月一日、十月二日、十月三日） 。 ，每年享有6天年假；，否則作自動放棄處理,且不作現(xiàn)金補償；，即不可以半天或小時休年假；，但以不超過兩次為限。，相應的延長年假的生效日期。 員工在酒店連續(xù)工作滿一年，在合法結婚時可申請3天有薪結婚假期，此假需在正式注冊3個月內申請，并附結婚證明(或補交)； 員工在酒店連續(xù)工作滿三個月，直系親屬去世（直系親屬指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹），可申請3天有薪慰唁假，但需出具有效證明，如當?shù)卣C明或醫(yī)院死亡通知書或火化證明等；女性員工在酒店連續(xù)工作滿兩年，在合法生育第一胎時享有產假,產假最長時間為90天,事后必須補交生育證明；期間每月享有東莞的最低工資，返崗后分三個月補發(fā)；員工在工作時
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