【正文】 或延期請假?？记谝运⒖ㄓ涗洖橹?，部門考勤為輔，最終解釋權交部門經理與行政人事部協(xié)商處理。私自涂改考勤記錄，給予過失處分。每月以三次為限，超過三次者除部門經理簽字外，按每次10元進行處罰。不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元。打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。行政人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。上、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡?？记诩o律：嚴格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀律。酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當月總工資的50%。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處罰款50元。考勤須知：員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。第五篇：酒店員工的考勤制度酒店員工的考勤制度酒店員工的考勤制度1考勤內容：上班時間已到而未到崗者，即為遲到。，事先準備妥當，以備盤點。，應力求整齊、集中、分類。三、盤點前的準備事項盤點編組：由財務部于每次盤點前，事前依盤點種類、項目編排“盤點人員編組表”、盤點時間等，交總經理審批后，公布實施。：由各部門會同財務部門于年終時，實施全面清點。二、盤點方式、時間盤點：由各部門、采購員會同財務部門于年終時，實行全面總清點一次，時間為每年12月30日、31日。：系由供貨商提供，使用后結賬的物品。財產盤點：系指固定資產、代保管資產、低值易耗品等盤點。一、盤點范圍存貨盤點：系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養(yǎng)材料等。1員工下班后離開酒店應返回宿舍休息，否則在酒店和宿舍之外的地方發(fā)生意外，酒店概不負責。1以上條款違者視情節(jié)輕重處以20—200元罰款。1不得在宿舍使用明火、吸煙、做飯等。未經他人同意不得翻動他人物品，不得偷拿錢物。宿舍內不得私藏管制刀具，一經發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。嚴禁在宿舍內亂貼畫，亂釘釘子。在員工宿舍不得大聲喧嘩、打鬧、影響他人休息。員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。全勤獎勵當月員工出勤達到規(guī)定天數(shù)，且無遲到、早退、曠工等違紀現(xiàn)象的，發(fā)放全勤獎50元/人。（含3天）以上由部門主管、酒店經理審核、總經理審批。事假，應提前填寫請假條；事假無工資。，按實際天數(shù)計算曠工。：凡屬下列情形之一均按曠工處理。處罰：凡超過上班時間30分鐘未到工作崗位者，罰款30元。酒店員工考勤制度4考勤管理制度考勤記錄，月底由部門負責人將考勤表交到經理處。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關規(guī)定處理。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。2)請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：a)事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超過20天者免職或解雇。b)員工如脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。※曠工達2天以上者。e)基于工作上的需要不能休假時，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50%計發(fā)。c)有薪年假不能跨使用。a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年，當年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上，在第二年內可享受有薪年假5天。b)凡在工作時間內因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。7)計劃生育假a)施行計劃生育規(guī)定的人工流產、引產手術的女員工，給予10天的休假。b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。f)女員工做產前檢查，給予每月一次半日的有薪假。d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續(xù)辦理。b)符合計劃生育規(guī)定的員工，按照與俱樂部簽訂的《計劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行，在本人提出要求，給予產前15天，產后75天共計90天的休假(包括法定假日)。晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。4)婚假：a)員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假b)員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經人事部及分管副總批準，方可生效。超過60天者，扣除年終獎金100%。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。如員工工作未滿一年，則按比例享受。3)病假：a)員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核。全年事假累計超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%。b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。如因工作需要無法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。5)假期審批：各種假期1)法定假?元旦(1天)春節(jié)(3天)婦女節(jié)(限女性)(0、5天)勞動節(jié)(3天)國慶節(jié)(3天)※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。3)經理級人員，假期一天內由分管副總核準，一天以上由總經理核準。審批權限1)員工請假，假期三天內部門經理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。正當與否具體由各部門經理靈活掌握。3)員工的正當請假理由：如“子女、兄弟姊妹結婚”、“親屬喪亡”等，應予以準假，不得以如何借口不予準假。第三條請假辦法請假程序1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。9)考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))。7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。6)上下班忘記打卡，經主管證明簽字有效。4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人力資源部。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。酒店部門經理級以上管理人員不需打卡。6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績效工資。2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每遲到、早退一次罰款10元。3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。酒店員工考勤制度3第一條作息時間：酒店員工上下班時間規(guī)定如下：1)行政人員上午：8：0011：30下午：13：3017：302)操作員工按部門制定的作息時間工作第二條考勤管理：考勤內容1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。假：所有正式員工在本酒店工作滿一，當出勤率在%以上，次可享受有薪假（不含節(jié)假日），從二起每可遞增一個工作日，最長不超過個工作日。即：元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天國慶節(jié)：三天女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。1護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產假（含公休及節(jié)假日）。五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。員工申請喪假應憑有效證明。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。補休：員工因工停休或加班，酒店將在內，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的39。婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經部門經理簽字批準，交人力資源部備案?；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用，不得分開使用?；榧伲悍策B續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。上班后持相關證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫《員工休假請假單》。未獲批準，按曠工處罰。事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。病假工資：①病假當日工資按照日工資50%結算。③普通病假：提前一天填寫《員工休假請假單》，部門經理簽字后交人力資源部備查。②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。三、請假制度：病假：①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。曠工：①曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。1員工享有國家法定節(jié)假日，部門按實際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補休處理1婚假、產假、喪假參照員工手冊相關規(guī)定2018年7月1日第四篇：酒店員工考勤制度酒店員工考勤制度酒店員工考勤制度1員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班，按時上下班。1年假：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假5天，工作期間提出辭職的不享受年假，年假不許跨累計，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀處罰的，當年年假取消。1病假：員工請假須有醫(yī)院或相關醫(yī)療機構，開具的病假證明單及收費單，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。1全勤獎：凡當月遲到或早退一次的，不享有全勤獎。（一月內累計漏打三次含三次，即視為是遲到或早退一次）員工漏打卡一月不得超過三次，超過三次員工（主管以下）扣款20元,經理級扣款50元。凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘前尚未到工作崗位，或是一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次），即視為是曠工一天。打卡前，請認真核對卡鐘時間，以免打錯卡位，否則需簽卡；凡因工作原因超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達指定崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。（含總監(jiān)）均需打卡；拒不參加打卡，以曠工論處。特定部門除外?！秵T工請假卡》，需要提前24小時申請，經批準后，假期生效，不接受電話請假，未經批準不得無故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。：扣除所請事假天數(shù)的工資，且事假不享受當月請假期內公司特定福利和其他獎勵補貼，事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上，不享受年假。、病假、事假5天（含）由部門負責人審批執(zhí)行，5天以上由門店總經理審批。,同時須由部門負責人簽字證明方為有效。、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。特定部門除外。公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。經批準的調休事假可