xhlaaa考勤制度(文件)
【正文】 離崗。：（1）在考勤機(jī)上為空缺或手工考勤沒記錄的一律視為曠工。（5）一個(gè)月內(nèi)遲到與早退累計(jì)每2次，按曠工半日處理。實(shí)際出勤天數(shù)不滿當(dāng)月公司規(guī)定工作日90%者，不發(fā)放當(dāng)月的各種補(bǔ)助、津貼（中夜班補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助除外）3. 員工各類獎(jiǎng)金與考勤掛鉤。人力資源部由部長直接負(fù)責(zé)公司考勤核實(shí)、確認(rèn)。，如發(fā)現(xiàn)有考勤作弊行為，應(yīng)及時(shí)舉報(bào)。，即為遲到。、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工就進(jìn)行教育。工作時(shí)間內(nèi)，因公外出，不必填寫請假條，但應(yīng)向其主管報(bào)備，月底由各單位主管在工卡簽證。，員工請假需經(jīng)過部門直接主管或工廠車間主任審批，事假期間不發(fā)工資，請假員工獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請假單應(yīng)交人力資源部門備案。：員工因病非（公）工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生意見，根據(jù)實(shí)際情況給予假期。員工在休假期間發(fā)放基本工薪。員工本人與配偶的祖父母、外祖父母、兄弟妹姐死亡等，可享受有薪期假1天。預(yù)產(chǎn)期前15天，休假可享有工薪假期。：職工因工傷，需部門申請報(bào)于經(jīng)理核實(shí)后方可作工傷處理。：女員工達(dá)到法定年齡懷孕生育90天。法定節(jié)假日：清明節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；春節(jié)放假7天。病假超過治療期的員工，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定處理。，以此例內(nèi)推。書面請假手續(xù)必須要出示相關(guān)有效證明提前一天
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