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2024-10-17 09:03 本頁面
【正文】 5）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。 9. 其他事項(xiàng) 1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受 30 元満勤獎(jiǎng)，新入職員工當(dāng) 月工作不満 30 天無満勤獎(jiǎng)。調(diào)休時(shí)間不得超過加班時(shí)間。 3）公司 以調(diào)休形式補(bǔ)償員工的加班時(shí)間。 ?審批：休假申請(qǐng)表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部；行政部審核員工假期類別及 資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限 分別由行政部、總經(jīng)理簽批。 ?工傷假期間，公司支付基本工資。申請(qǐng)喪假需填寫 “請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。 ?上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為 15 天產(chǎn)前假和相 應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。如遇 10 月份 后結(jié)婚可推至次年 3 月前休完假期。 ?病假最長(zhǎng)期限 60 天， 超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。 ?事假需提供真實(shí)、充分理由，否則不予批假。年累計(jì)病事假超過 90天予以辭退。 3）全年?。ㄊ拢┘倮塾?jì)超過 12 天， 取消公司年度任何形式 優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。 6. 病 (事 )假 1）每次病 (事 )假以整時(shí)計(jì)算，如為 10 分鐘按 1 小時(shí)計(jì) 算， 1 小時(shí) 5 分按 2 小時(shí)計(jì)算。 5. 外出管理 1）員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明 外出時(shí)間，返回后注明 返回時(shí)間。 2）年度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資 10%。 5）月累計(jì)超過 3 次， 公司發(fā)送書面警告一次，年度累計(jì)遲到 15 次以上取消公司任何優(yōu) 秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。 1）遲到或早退在 30 分 鐘內(nèi)按罰款 10 元 /次處理。 6）上述記錄請(qǐng)按
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