【正文】 ue evidence to apply for leave。Leave one’s post or the pany without the approval during the working time, if less than half hour, it will be treated as one hour private affair leave。The salary of absenteeism is deducted in penalty of absenteeism refers to [Employee Handbook].第十二條 連續(xù)曠工3天或年累計曠工7天及以上者，公司可不經(jīng)預告，視作員工自動解除勞動關系。To assure the orderliness of attendance, dept shall submit [Shift Roster] beforehand to HR each week or whenever there is 加班管理/Overtime management 第十四條 工作時間/Working hours 1）原則上，非工廠正常工作時間為單雙休，08:30~17:30，午休1小時。QC working in outsourcing factory: as per the timing of the outsourcing 加班申請/Application of overtime：審批流程/Overtime approval of those not related with production： 因工作需要加班時，必須于當日或次日向部門主管提出加班申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)上級主管審核后，交人力資源經(jīng)理根據(jù)申請理由進行核實。Where the actual time of overtime is less than the applied time, the actual one shall prevail。對于特殊情況的，員工須事先通過電話短信等方式向部門領導口頭請假，并經(jīng)相關領導批準；請假手續(xù)必須由本人或相關領導指派代理人在開始請假日期后三天內(nèi)補辦。The minimum time of leave(include personal affair leave, sick leave, pensatory leave), the minimum time of the part exceeding 1 hour is time of annual leave is 試用期內(nèi)，員工請假連續(xù)或累計超過7天（含7天），轉(zhuǎn)正時間順延相應天數(shù)。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度（四）考勤設置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。四、請假管理:（一）請假流程：一般人員請假流程：其他部門一般人員請假流程：（1）三天以內(nèi)（含三天）：（2）三天以上：主管及以上人員請假流程：（二）員工請、休假的相關注意事項所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。（四）加班: 公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：加班需填寫《加班申請單》。加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節(jié)假前）。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。病假：（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個月。未打卡：未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。產(chǎn)假（工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行）（持準生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。年假（全薪）：（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。l 已按時上、下班但忘記考勤者，應填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理l 在市內(nèi)辦理公務不能按時考勤，應提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理l 不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次l因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間；l因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 l 由辦公室負責考勤統(tǒng)計，各種請假單，加班單應于每月的30日前交至辦公室，由辦公室統(tǒng)計考勤結果，考勤結果直接與工資掛鉤l 一個工作日內(nèi)的公出需通知辦公室人員，方便轉(zhuǎn)接電話和留言六、加班l(xiāng) 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。公司可根據(jù)實際情況對休假日臨時調(diào)整。全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論婚假——員工結婚持結婚證書，享受婚假7天。產(chǎn)假——公司女職員請產(chǎn)假，需提前30天向辦公室申請，計劃內(nèi)生育，可申請產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資。八、請假程序和方法員工請假，應先填寫《請假條》，經(jīng)部門主管批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應手續(xù)。員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責令改期請假。，并予以辭退。按自然月(每月的1號月末最后一天)為考勤時間。三、考勤制度。，確認無誤后店長簽字。五、獎罰制度、早退。第五篇：員工考勤制度(定稿)****公司 員工考勤制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。三、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。加班可以抵沖病、事假，有一天抵沖一天，不作調(diào)休處理。九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由綜合財務部管理，作為員工集體活動的補充