鋼材市場員工考勤制度-預覽頁
【正文】 部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度（四）考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。四、請假管理:（一）請假流程：一般人員請假流程：其他部門一般人員請假流程：（1）三天以內(nèi)（含三天）：（2）三天以上：主管及以上人員請假流程：（二）員工請、休假的相關(guān)注意事項所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。（四）加班: 公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：加班需填寫《加班申請單》。加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節(jié)假前）。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。病假：（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個月。未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。年假（全薪）：（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。l 已按時上、下班但忘記考勤者，應填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理l 在市內(nèi)辦理公務不能按時考勤，應提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理l 不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次l因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間；l因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 l 由辦公室負責考勤統(tǒng)計，各種請假單，加班單應于每月的30日前交至辦公室，由辦公室統(tǒng)計考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤l 一個工作日內(nèi)的公出需通知辦公室人員，方便轉(zhuǎn)接電話和留言六、加班l(xiāng) 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。公司可根據(jù)實際情況對休假日臨時調(diào)整。全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論婚假——員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。產(chǎn)假——公司女職員請產(chǎn)假，需提前30天向辦公室申請，計劃內(nèi)生育，可申請產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資。八、請假程序和方法員工請假，應先填寫《請假條》，經(jīng)部門主管批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應手續(xù)。員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責令改期請假。，并予以辭退。按自然月(每月的1號月末最后一天)為考勤時間。三、考勤制度。，確認無誤后店長簽字。五、獎罰制度、早退。第五篇：員工考勤制度(定稿)****公司 員工考勤制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。三、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。加班可以抵沖病、事假，有一天抵沖一天，不作調(diào)休處理。九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由綜合財務部管理，作為員工集體活動的補充
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