員工薪酬方案(完整版)
【正文】 低工資標準 1050 元計 ， 公司全體員工統(tǒng)一同一標準 ； 崗位工資是根據員工具體崗位勞動責任 ， 勞動強度 ， 勞動條件等要素而定 ， 可分為 八 個等級。員工薪酬方案 目的 為適應企業(yè)發(fā)展要求，規(guī)范員工薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，最大限度調動員工積極性和提高工作效率，根據公司現(xiàn)狀，特建立此套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系。此部分為績效考核基數(shù) ， 因此績效工資 =崗位工資考核分數(shù) (績效考核得分 )； 公司所有崗位分為四個層級分別為：一層級（ A）：總經理級；二層級（ B）：經理級；三層級（ C）：生產主管級；四層級（ D）：專員級。 見習期薪酬 見習員工的薪酬詳見公司關于見習期的相關規(guī)定。 B、薪酬支付時間：當月工資為下月 15 日。 1社會保障及住房公積金 ?? 上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。 其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下： 工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應發(fā)
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