工程建筑公司考勤制度-wenkub
2023-04-22 21:20:35 本頁面
【正文】 （固定工）項目負責(zé)人總經(jīng)理注：如因負責(zé)人/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，事后補齊書面審批簽字。應(yīng)當提前由項目負責(zé)人提出書面申請；再送公司總經(jīng)理審批；最后報公司備案。（4）事假◎1個工作日以上，2個工作日以內(nèi)的事假，由項目負責(zé)人審批；3個工作日以上的事假由項目負責(zé)人同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交公司備案（此條同樣適用于病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的審批）?！蚧榧僦荒茉诮Y(jié)婚日前后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗半年以內(nèi)的員工不享受婚假。（2）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。其他項目負責(zé)人對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。崗位工資：薪酬待遇基礎(chǔ)值(該值為公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定的固定值)。三、 績效考核管理績效考核為公司對員工工作表現(xiàn)的經(jīng)濟激勵措施，具體內(nèi)容如下：績效考核由項目經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考核員工工作態(tài)度、工作能力、出勤率及對項目經(jīng)濟效益做出的貢獻確定。項目部員工績效考核分級人數(shù)比例：（合格10%，滿意50%，良好30%，優(yōu)秀10%）。月績效考核合格以上金額按月累計年終單獨核發(fā)。未畢業(yè)的在校實習(xí)生無薪酬待遇，公司視情況給予500元至1000元生活補貼。表現(xiàn)優(yōu)異。附表2（例）員工月度考核匯總表 考核區(qū)間： 2015年度 員工基本情況員工姓名張三項目荊州綠地之窗16崗位施工員崗位工資3000元員工調(diào)崗記錄考核明細匯總2015年3月優(yōu)秀（3000*=3750）2015年9月2015年4月2015年10月2015年5月2015年11月2015年6月2015年12月2015年7月2016年1月2015年8月2015年2月記錄人：
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