【正文】 工作崗位下班 。 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別 。 七、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認 。 公司考勤制度管理規(guī)定范文 2 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 早退：指提前離開工作崗位下班 。累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。未經(jīng)批準者按曠工處理。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度 適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。3 天以內由分管付總經(jīng)理批準 。 十九、本制度解釋權歸行政部。 (二 )加班管理制度及流程 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，不提倡員工加班。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前與職務代理人做好工作交接。 十七、出差 員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準 。年假必須提前申報當年使用。 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。 九、參加公司組織 的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。造成重大損失的，由責任人自行承擔。 1 個月內遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 1 天的基本工資 。《出差申請表》交行政部備查。 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 。 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。 九、參加公司組織的會議、培訓 、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處 。下面是公司考勤制度管理制度，歡迎參閱。未經(jīng)批準而擅 離工作崗位的按曠工處理。如有違反者當天按曠工 1 天處理 。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 四、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。三天以 上總經(jīng)理批準。 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。遲到 30 分鐘以內的，每次扣 10 元 。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6天 )，予以辭退。如有違反者當天按曠工 1 天處理 。 (二 )國家法定節(jié)假日加班按 1:3 的比例折算調休時間。但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單，部門經(jīng)理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務部備案。 加班按其 級別工資來計算加班工資。 三、作息管理制度及流程 (一 )考勤管理制度及流程 考勤是企業(yè)管的基礎性工作，是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù)。 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別 。凡因工作需要，于平時或國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，必須 提前填寫《加班審批表》，經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準簽字，由部門作好加班記錄。3 天以內的 (含3 天 )，由副總經(jīng)理批準 。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。因工作需要周日或夜間加班的，由各部 門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)