建筑公司考勤制度全-在線瀏覽
2025-05-26 23:00本頁(yè)面
【正文】 作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況及行業(yè)的特殊性，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。（3）全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元，2個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 300 元，獎(jiǎng)勵(lì)按月結(jié)算，年終發(fā)放。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。（3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； （4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到負(fù)責(zé)人處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接負(fù)責(zé)人簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由負(fù)責(zé)人據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理。（2）員工休假必須提前申請(qǐng)。（3）請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。（5）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。休假制度（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。（2）請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理請(qǐng)假，上班后辦理書面手續(xù)交公司備案。◎病假為無薪假期，1天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除?！蚴录贋闊o薪假期，1天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。◎婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)公司備案?！蚬締T工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請(qǐng) 7 個(gè)工作日喪假。遲到、曠工管理制度（1）在規(guī)定上班時(shí)間之后 30 分鐘之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退在30分鐘內(nèi)每次扣款10元。（3）在規(guī)定上班時(shí)間之后 30 分鐘之外到崗為曠工；曠工1個(gè)工作日扣款200元。（5）未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。員工薪酬待遇管理規(guī)定本管理規(guī)定系項(xiàng)目部員工薪酬計(jì)算、發(fā)放的依據(jù)，針對(duì)的是所有在項(xiàng)目部財(cái)務(wù)開列工資的員工。二、 員工薪酬待遇計(jì)算方式；薪酬合計(jì)：崗位工資+績(jī)效工資+工
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