【正文】 ，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。多胞胎多生一個嬰兒增加 15天，符合晚育年齡的增加 30天產(chǎn)假。 年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。 事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。 員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20元；第三次遲到早退扣款 30元，累計增加。 第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 第三條公司 的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。否則，按曠工處理。元宵節(jié)和婦女節(jié)，公司將視具體情況決定；少數(shù)民族休假，按國家政策規(guī)定執(zhí)行。每滿一年增加一天，最多不超過 14 天；年假當(dāng)年內(nèi)有效；員工休年假應(yīng)提前十五日提出申請，并交接好工作，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要不能休假，經(jīng)總裁可獎勵相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資；女員工跨年度休產(chǎn)假的，二個年度中，只能休一次年假；員工離職時，有未休年假的，不再折合薪資。請假以不影響業(yè)務(wù)開展為原則，期間工資照發(fā)。 ③ 女員工懷孕不滿 12 周（含）流產(chǎn)時，應(yīng) 第 11 頁 共 25 頁 當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天產(chǎn)假； 12 周以上 16 周以下（含）流產(chǎn)時，給予 30 天產(chǎn)假； 16 周以上 28 周以下（含）流產(chǎn)時，給予 42天產(chǎn)假；懷孕 28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 98 天。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。申請婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報請核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明。 員工病假按以下原則辦理： ② 實際病假按月統(tǒng)計，不超過 1 天（含）的，不扣發(fā)薪資。員工因病休假須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。除特殊情況可以在當(dāng)天及時申請外，應(yīng)于事先提出申請，每次不得超過三天，全年累計不得超過十五天，超過者應(yīng)經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工論。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機關(guān)證明可以休公假。 （ 1）公傷假。 在正常出勤日因病、因私或換休等原因無法自行簽到者，須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)主管上級或總裁簽字同意后報人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時請假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話通知所屬部門并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按未簽到處理。 所有加班需由加班人員填寫《加班申請單》，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報公司人力資源部備案方為認(rèn)可。 員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不 第 8 頁 共 25 頁 低于其本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付員工工資。 員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長時間者，將不視其為加班。： ① 員工在一個月內(nèi)累計曠工三天（含）以上，則自動解除勞動合同。 特別條款：在一個自然月份里，允許三次遲到（不晚于09： 20）或工作時間少 30分鐘，給員工應(yīng)急時使用。第四章遲到、早退和曠工的獎懲制度： 員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。 考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月 3日前將上月考勤統(tǒng)計匯總制表，并與員工核實確認(rèn)后上報；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月 3日 第 6 頁 共 25 頁 12： 00 之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。第二章作息時間 公司坐班員工實行定時工作，每周工作 5天（周一至周五）。 使用范圍。 員工因私事外出，應(yīng)辦理請假或調(diào)休手續(xù)，否則按曠工處理。 全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。 “ 一年 ” 為當(dāng)年 1 月 1 日至 12 月 31 日；“ 一個月 ” 為當(dāng)月的 1日至月末最后一天；遲到、早退以 “ 次 ”及 “ 時間 ” 為單位計算；其余曠工、缺勤及休假均以 “ 小時 ” 為單位計算。 為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作，公司需要在節(jié)假日安排員工加班或值班，全體員工應(yīng)積極配合，并保持通訊工具的暢通。人事行政中心薪酬考核人員須在次月 5 日前匯總統(tǒng)計員工考勤情況并交各員工和部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，在次月 10 日前交財務(wù)中心計算好員工工資，考勤周期也是發(fā)放工資的周期。 各部門嚴(yán)格按《考勤管理制度》執(zhí)行。 三、職責(zé) 人事行政中心負(fù)責(zé)公司各部門和員工休假、考勤的管理，負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、實施和宣傳，監(jiān)督公司各部門和員工執(zhí)行、實施考勤制度管理工作，負(fù)責(zé)考勤管理制度的起草、修訂和解釋工作。 二、適用范圍 適用于公司辦公室員工和物流部員工的考勤管理。 it人員對人事考勤系統(tǒng)進行程序設(shè)計并對人事考勤系統(tǒng)進行維護和技術(shù)支持。 每月的月實際天數(shù)為一個考勤周期，每到月底各部門負(fù)責(zé)人將審核好的《每月部門考勤統(tǒng)計表》交人事行政 中心薪酬考核人員匯部作為薪酬核算的依據(jù)。 人事行政中心考勤人員負(fù)責(zé)抽查考勤記錄的異常情況和管理統(tǒng)計上報工 作，必要時予以通報。 考勤的時間單位。 下班時間到點方可停止工作，未到下班時間，不得等候打卡，如有違反，經(jīng)查實后給予行政處罰。 臨時外出辦公事， 應(yīng)先在前臺填寫《員工外出申請單》，下午 18點前返回 的，應(yīng)正常打下班卡；下午 18 點不能返回的，可不打下班卡，但應(yīng)填寫《考勤異常單》交人事行政中心審核簽卡，必要時人事行政中心應(yīng)予考證，如有虛假行為者，均按曠工論處。 第二篇：集團考勤 制度公司考勤制度考勤制度 第一章總則 目的： 為規(guī)范公司的考勤制度，強化勞動紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。