【正文】 點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條年假 員工在公司工作滿一年，享受每年 7 個日歷日的年假。工作每增加一年 假期增加一日，但最長假期不超過 14個日歷日。 年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。 第十三條婚假 員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理 批準，交人力資源部審核。 婚假假期為三天，男方 25周歲、女方 23周歲為 晚婚，晚婚假期共計 10天。 第十四條產(chǎn)假 女員工正常生育時，給予 90 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假， 第 16 頁 共 25 頁 難產(chǎn)可增加 15天。多胞胎多生一個嬰兒增加 15天，符合晚育年齡的增加 30天產(chǎn)假。 女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030天妊娠假，懷孕三個月以上 7個月以下 流產(chǎn)的給予 42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90天產(chǎn)假。 女員工 休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。 第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子 女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5天；員工的子女以及 在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2天。在外地的父母、配偶或子 女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理 喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考 第 17 頁 共 25 頁 勤。第十 六條曠工 未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按 規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為， 均視為曠工。 曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的 20%；曠工二 日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的 50%；曠工三日（含累計）者，當月只 發(fā) 580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。 第四篇：公司考勤制度第一節(jié)考勤管理規(guī)定 一、為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工 作效率，特制定本制度?？记谑枪竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，每位員工都必須遵守和高度重視。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，交接班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離崗、串崗、睡崗。外出辦事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得當班組長或領(lǐng)導同意。超過兩個小時不足一日的，需寫請假條，征得領(lǐng)導同意后，方可準假。 三、嚴格執(zhí)行請銷假制度，禁止用電話請假。凡請假一天以上者，需提前一天申請，必須由本人親自到辦公室填寫請假單， 第 18 頁 共 25 頁 獲取領(lǐng)導批準后，方可準假，按時歸隊后必須及 時銷假。 四、班次分為早班、晚班，早班時間為 07： 45—— 19： 40，晚班時間為 19： 45—— 07： 45，作息時間按排班表執(zhí)行。因工作需要有加班的，由公司統(tǒng)一安排。 五、遲到。在點名后 20 分鐘內(nèi)的罰款 2050 元；遲到超過20分鐘以上不足 4 小時的，視為曠工半天，罰款 100 元；遲到 4小時以上者，按曠工一天處理，罰款 150200元。早退視為曠工。 六、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā)本月 50%的基本工資；累計達 5 次者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工一日扣發(fā)當月工資的 20%，并記入其年終考核。連續(xù)曠工 3 天或年累計曠工 5天者，公司有權(quán)予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工 1天處理；當月累計 2次的，按曠工 2天處理；當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理，并記入年終考核。情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)予與辭退 . 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向帶班組長或領(lǐng)導請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度 第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七 條規(guī)定處理。 十一、員工的考勤情況，由帶班組長監(jiān)督、檢查，要求要秉 第 19 頁 共 25 頁 公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的標準同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 第二節(jié)作息時間規(guī)定 一、工作時間以 12 小時為原則。作息時間分為工作時間、培訓時間與休息時間。 二、本辦法涉及到的具體時間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。 第三節(jié)員工上下班遵守細則 一、本公司員工應 按作息時間之規(guī)定執(zhí)行。 二、遲到、早退嚴格按規(guī)定處理，不得補請事假、病假、霸王假抵充。 三、遲到、早退次數(shù)計算，以當月為限。 四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。 第四節(jié)員工加班管理規(guī)定 一、如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經(jīng)領(lǐng)導審批后，方可加班。 二、如遇公司有重大活動需集體加班的情況，由公司統(tǒng)一安排，并計發(fā)加班工資。 平日加班 =每小時給予日薪的 150%247。8 計算。 第 20 頁 共 25 頁 計算公式如下：月工資 247。 加班 時數(shù) 150%247。8= 加班薪資； 元旦、國慶、春節(jié)等國家法定休假日加班的， 計算公式如下。月工資