【正文】 標準扣除。全月病假者，扣除全部工資。第二章具體規(guī)定第六條工作時間本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。若因額外工作量公司支配加班的，由辦公室記錄加班時間。若員工上、下班未辦理相關手續(xù)且沒有證據證明的確上班的，沒有根據要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。遲到早退情節(jié)嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。第八條 曠工未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。第七條 喪假員工供給的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位依據實際狀況詳細規(guī)定。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。假后須拿結婚證及證明銷假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三條 事假員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨九點以前請示公司領導），照實說明緣由，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。其次條 病假員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領導批準。本規(guī)定適用于全體員工。曠工半天扣發(fā)當月薪金的`10%，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續(xù)曠工5天或1年內累計曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。嚴峻者賜予開除處分。四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工，必需寫出書面申請，按請假規(guī)定程序審批后，交人力資源部備案。公司考勤規(guī)章制度7為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規(guī)定：一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必需簽到。，每次罰款50元。清點數量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。，由部門考勤。，視為加班。公司考勤規(guī)章制度6為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰嫔暾?，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。員工請事假時，公司有權優(yōu)先安排年休假。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經理批準。事假因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。（3）職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。連續(xù)請病假超過5天的，或者當月累計請病假超過10天的，公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進行復查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據。下列情形不視為加班：（1）未按規(guī)定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的；（2）出差時路途上花費的時間；（3）非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經加班審批的的；（4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動；（5）公司在非工作時間組織的培訓；（6）在正常工作時間內因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的；（7）公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。因工作原因不能當月安排補休的，經部門負責人同意可適當推遲。員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。三、工作時間與打卡打卡時間：周一至周五上午9：00———12：00下午13：00———18：00中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。公司考勤規(guī)章制度5一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合xxx有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規(guī)定。員工的考勤由辦公室負責進行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理，仔細負責。六、其他：工作時間不得從事與工作無關的事情，如：網購、打嬉戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發(fā)覺一次全公司通報批判，并罰款50元/人/次。（6）職工生育賜予150天假期，女職工流產賜予7天假期，超過時間經公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時請事假的`應在3天內補請假條并說明緣由，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理；（3）員工按規(guī)定享受婚假（供應結婚證復印件）、產育假、結育手術、3天以上病假(出示縣級以上醫(yī)院出具的證明)，必需憑有關證明資料報總經理批準，未經批準者按曠工處理。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計中消失即無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。周六、日為休息日。上述狀況考勤由公司辦公室主任進行管理。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。二、作息時間：實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執(zhí)行打卡制度：冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理支配值班人員，并按工作日時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行支配，報分管領導批準后執(zhí)行。凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。周二下午全體員工進行大掃除。（10）請病事假者扣除當天全部工資。（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請假超過一個月停止發(fā)放工資。（1）員工因私事請假1天以內的(含1天)，經部門負責人同意，報分管副總批準，2天以上的(含2天)，報總經理批準，請假條報辦公室備案存檔；（2）副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內必須填寫情況說明，并經相關人員簽字后留辦公室備案生效。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。三、打卡制度：公司實行上、下班打卡制度。一、適用范圍：適用于公司辦公室人員。條款性規(guī)章制度的表現(xiàn)形式來看，它都是以羅列條款為主的，這就要求規(guī)章制度在條款的安排上要有層次性，層次的設置要依據文種的內容來定，層次可多可少。不同的類別反映的需要也不盡相同，使用的范圍也不同，發(fā)揮的作用也不同。制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。員工特殊貢獻獎的設置，主要目的就是讓所有員工積極努力，刻苦學習，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷開拓創(chuàng)新規(guī)章制度包括什么法律分析：規(guī)章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。（所有部門員工均享受此獎勵）市場員工獎勵：推廣進店成交一戶，獎勵50元；電話推廣成交一戶，獎勵50元；使用會員卡獎勵30/戶；微信推廣成交獎勵50元；完美售后一戶獎勵10元。員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無店長批準的加班，公司不予承認加班。A。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。適用范圍，本制度適用于所有門店員工。未經批準，公司一律不予承認加班。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天。病假：指員工生病務必進行治療而請的假別；病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的.，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：上午8：30～12：05；下午13：55～18：10。部門負責人辦公時間上午8：45～12：00；下午13：55～18：10。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。六、外出員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。公司考勤規(guī)章制度2（一）考勤制度目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。（夏令時打卡4次，即上午上班一次下班一次下午上班一次下班一次）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；員工因公外出，或其他特殊原因未能按時打卡，但實際上班的，需填寫未打卡證明，并由店長批準，否則按曠工處理（3）請銷假制度員工因私事不能出勤的，需要請事假，請假需提前1天，當天請假無效（特殊情況另議），未請假擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工1天扣發(fā)3天工資，無特殊情況連續(xù)兩月超額請假，按雙倍扣罰（4）加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加班申報及補償規(guī)定公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天，不足4或8小時按每小時10元。員工因個人原因，出現(xiàn)工作失誤并給公司造成損失，當天在微信群自我通報檢討并總結，酌情處理，若事后發(fā)現(xiàn)有類似情況但沒有上報的，重罰日常工作獎懲（1）個人獎全勤獎：當月滿勤，無公休及事假的，獎勵現(xiàn)金200元崗位獎：銷售帶單獎：每日成交超過3單獎勵50元；單戶金額超過1萬5，獎勵20元；單戶金額超2萬，獎勵50元；單戶金額超3萬，獎勵100元。8計劃外目標獎勵計劃外目標為完成計劃目標后臨時增加的目標、任務，例如本月任務80萬，月中時已經完成，則設置月末沖刺計劃外目標，增加20萬任務，如能完成，除大團隊獎外，額外增加計劃外目標完成獎勵，獎勵可為公司聚餐或現(xiàn)金獎設置員工特殊貢獻獎勵制度（激勵機制）特殊貢獻獎：連續(xù)1季度均能完成計劃目標，表現(xiàn)優(yōu)異、有目共睹，主動幫助他人的`，獎勵員工200元連續(xù)2季度均能完成計劃目標，表現(xiàn)優(yōu)異、有目共睹，主動幫助他人的，獎勵員工500元連續(xù)3季度均能完成計劃目標，表現(xiàn)優(yōu)異、有目共睹，主動幫助他人的，獎勵員工1000元連續(xù)4季度均能完成計劃目標，表現(xiàn)優(yōu)異、有目共睹，主動幫助他人的，獎勵員工20xx元年底，根據全年度員工表現(xiàn)，設置神秘優(yōu)秀員工大獎，優(yōu)秀員工候選人為能獲得特殊貢獻獎的員工。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。規(guī)章制度的主要功能規(guī)范管理，能使企業(yè)經營有序，增強企業(yè)的競爭實力。行政法規(guī)主要包括條例、規(guī)定、細則和辦法，制度類的主要包括制度、規(guī)則、守則和須知，章程和公約自成派。周密性規(guī)章制度為了規(guī)范人們的行為，維護穩(wěn)定與和諧而制定，為了能夠達到這樣的目標，規(guī)章制度在撰寫時就要做到細致而周全，既不能有遺漏也不能有疏忽，在表達上更是不能含糊不清，出現(xiàn)歧義。公司考勤規(guī)章制度3考勤管理規(guī)章制度（補充）為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循，結合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。公司組織活動需在辦公室以外的場所工作，參加人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘到達指定地點。打卡時間：打卡時間為上班