公司考勤制度參考范本-展示頁
2025-04-25 04:19本頁面
【正文】 寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。A．現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； ：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3. 管理規(guī)定. 工作制度3．1．1工作時間:周一至周五 上午 8：0012：00 下午13：00—17：00B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。 考勤管理制度1. 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3．1．2打卡制度 、下班指紋錄入打卡制度。：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人
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