公司考勤制度范本-閱讀頁
2024-11-22 04:13本頁面
【正文】 劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放基本工資。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。年假為公司給予員工的福利。3．3．9．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。3．3．9．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。3．3．9．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部，均應提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。天數人員1天（含）以下3天以內4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經理主管副總經理總經理部門主管（含）以上主管副總經理總經理勞務工部門主管/經理主管副總經理注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。、外出期滿應在3日內銷假。（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，.：、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。4 附則本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。人力資源部. 謝謝 觀看！第 11 頁 共 12 頁模板僅供參考祝您工作順利！第 12 頁 共 12 頁
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