某公司考勤制度(編輯修改稿)
2025-05-29 09:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一并交綜合管理辦公室，以便核查。 第三十四條 請假 請假應(yīng)有充分理由，如理由不充分或影響工作時，原則上不予準(zhǔn)假，如未予準(zhǔn)假私自休假，則以曠工論處。 請假程序：正常情況下應(yīng)事先 填寫請假單，逐級審批（最多兩級終審）后方可離崗；若因特殊情況不能出勤又來不及辦理請假手續(xù)者，應(yīng)設(shè)法向本部門領(lǐng)導(dǎo)口頭或電話請假，當(dāng)應(yīng)急事宜辦理完畢后，回公司當(dāng)日應(yīng)補辦請假手續(xù)。 審批權(quán)限： 3 天以下的請假由部門負責(zé)人審批； 3 天以上 15 天以下的請假及部門負責(zé)人請假，應(yīng)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 請假期限：請假期限最長不得超過 15 天；超 15 天的請
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