北京xx公司薪酬制度規(guī)范(專業(yè)版)
【正文】 8加班時(shí)間300%（法定假日） 第十八條 尾數(shù)的處理 薪酬計(jì)算時(shí)，總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 當(dāng)月遲到、早退自第4次起，每遲到早退一次，按事假一日處理，但不再同時(shí)做罰款處理。并按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正后確認(rèn)之薪酬。 第二條 制訂原則 公司薪酬相關(guān)政策的制訂與實(shí)施，將遵循以下原則： 體現(xiàn)公司內(nèi)部公平性的原則； 具有一定靈活性的原則； 體現(xiàn)員工崗位與級(jí)別差異性的原則； 工資水平與員工績(jī)效掛鉤的原則； 考核工資比例與職務(wù)高低成正比的原則； 根據(jù)上述原則，公司在崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定每個(gè)職位在整個(gè)企業(yè)中的價(jià)值，同時(shí)會(huì)結(jié)合公司各時(shí)期的管理目標(biāo)，建立相適應(yīng)的薪酬調(diào)整方案，使薪酬分配的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性得以實(shí)現(xiàn)。 三、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時(shí)，應(yīng)提前1日通知員工并確定延緩支付日期。 五、產(chǎn)假：產(chǎn)假薪酬=基本工資+司齡工資。 第二十三條 其它員工的獎(jiǎng)金必須與績(jī)效及年終考評(píng)成績(jī)掛鉤，獎(jiǎng)金額度原則上不低于員工該年度月平均工資。247。 管理類 凡具有公司管理職務(wù)正式任命文件的員工，按照級(jí)別享受管理類崗位工資； 技術(shù)類 無(wú)管理職務(wù)的技術(shù)人員根據(jù)其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術(shù)類崗位工資； 職能類 既無(wú)管理職務(wù)，又無(wú)研發(fā)職責(zé)的職位根據(jù)其所從事崗位的職責(zé)、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能類崗位工資。并以此為依據(jù)，制訂公司整體薪酬的年度調(diào)整方案，呈董事會(huì)決定。 第六條 薪酬調(diào)整 為了更好的吸引、激勵(lì)、留住人才，公司將于每年的年底進(jìn)行薪酬調(diào)查，定出能代表每一層級(jí)的基準(zhǔn)職位，與本地區(qū)、同
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