北京xxx通科技發(fā)展有限公司薪酬制度6(編輯修改稿)
2025-05-09 01:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第二節(jié) 薪酬項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) 第九條 薪酬構(gòu)成 月薪=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資 其中：基本固定月薪=基本工資+崗位工資+司齡工資 浮動(dòng)月薪=績(jī)效工資 高管人員年薪總額=月薪12+績(jī)效工資其中： 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 基本工資：是由公司綜合考慮員工能力、資歷、學(xué)識(shí)、年齡、任職情況等因素，確定職級(jí)及相應(yīng)基本工資。 崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術(shù)類、職能類崗位工資。每位員工根據(jù)其崗位只能享受其中一種。 管理類 凡具有公司管理職務(wù)正式任命文件的員工，按照級(jí)別享受管理類崗位工資； 技術(shù)類 無(wú)管理職務(wù)的技術(shù)人員根據(jù)其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術(shù)類崗位工資； 職能類 既無(wú)管理職務(wù)，又無(wú)研發(fā)職責(zé)的職位根據(jù)其所從事崗位的職責(zé)、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能類崗位工資。 崗位類別與具體崗位的劃分見(jiàn)《附件》。 績(jī)效工資：即浮動(dòng)工資，是根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)浮動(dòng)的。 司齡工資：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)每滿一年，將加薪50元作為司齡工資。 第十條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件） 第三節(jié) 薪 酬 的 計(jì) 算 第十一條 薪酬的扣減 一、遲到、早退∶ 10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)的遲到、早退，高管人員每次罰款100元，其它人員每次罰款20元； 遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)按半日事假處理； 遲到、早退1小時(shí)以上，按一日事假處理。 當(dāng)月遲到、早退自第4次起，每遲到早退一次，按事假一日處理，但
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