【正文】 員工患病或者非因工負傷需要請假進行治療或休養(yǎng)的，公司將按照 國家及本市規(guī)定的醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期及支付醫(yī)療期工資。 醫(yī)療期自員工開始病休之日起算，按照日歷天數(shù)計算，最長為下列 期限： 的病假證明（包含醫(yī)療診斷書、收費單據(jù)、病歷等補充材料）至人力資源部，未提前辦理請假手續(xù)的，需上班當(dāng)日補辦請假手續(xù)。如員工未按時提交上述材料，則該假期按事假處理。 員工病假證明資料如發(fā)現(xiàn)造假，公司有權(quán)予以解除勞動 合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。 三 年休假 21 帶薪年休假。 篇三：某金融投資公司員工手冊管理制度 中國金融在線有限公司 CHINA FINANCE ONLINE CO.,LTD. 員工手冊 第 一 部 分 ： 前 言 及 企 業(yè) 文化 ......................................................................................................................6 CEO 致辭 ...........................................................................................................................................6 如 何 使 用 員 工 手冊 .............................................................................................................................8 關(guān) 于 公 22 司 ...........................................................................................................................................9 企 業(yè) 愿 景 、 使 命 、 價 值 觀 和 行 為 規(guī) 范 指引 .......................................................................................12 公 司 愿景 .................................................................................................................12 公 司 立 足 點 和 使命 ...................................................................................................12 公 司 統(tǒng) 一 價 值觀 .......................................................................................................13 員 工 行 為 規(guī)范 ..................................................................................................................................13 23 一、核心價值觀 —— 盡責(zé) .........................................................................................13 二、核心價值觀 —— 協(xié)作 .........................................................................................14 三、核心價值觀 —— 創(chuàng)新 .........................................................................................14 中 國 金 融 在 線 員 工 職 業(yè) 道 德 準 則 （ 試 行版） ....................................................................................15 第 一 章 總則 ............................................................................................................15 第 二 章 愛 崗 敬 業(yè) 、 優(yōu) 質(zhì) 高效 ....................................................................................15 第 三 章 誠 實 守 信 、 公 平 公正 ....................................................................................16 24 第 四 章 遵 紀 守 法 、 約 束 業(yè) 外 活動 ............................................................................17 第 五 章 保 密 義務(wù) .................................................................................................18 第 六 章 信 息 披露 ...................................................................................................18 第 七 章 以 企 為 家 、 節(jié) 約 成本 ..................................................................................19 第 八 章 杜 絕 任 何 形 式 的 舞 弊 行為 ..........................................................................19 第 九 章 報 告 及 舉報 ................................................................................................21 第十章培 訓(xùn) 、 考 25 核 ................................................................................................21 第 二 部 分 ： 人 力 資源 ........................................................................