成城鞋材公司員工管理手冊(cè)(規(guī)章制度)(編輯修改稿)
2025-07-14 08:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 窗外拋灑。 按時(shí)關(guān)門(mén)，休息時(shí)間不準(zhǔn)大吵大鬧，不妨礙他人休息。 不準(zhǔn)帶外人進(jìn)入宿舍留宿。 禁止在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、嫖娼、斗毆。 加強(qiáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相支持幫助，不準(zhǔn)拉宗派小團(tuán)體、男、女派別。 不準(zhǔn)亂闖女職工房間及欺負(fù)女職工，要保護(hù)婦女權(quán)益。 嚴(yán)禁小偷小摸，亂拿、亂翻他人衣物。 注意飲食衛(wèi)生，照顧體弱患病職工，幫助就醫(yī)。 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告公司。 十一、舍監(jiān)工作職責(zé) 把宿舍當(dāng)作自已的家，把員工當(dāng)作自已的兄弟姐妹，尊重員工，尊重自已。 每日做好各房間檢查，擺放是否整齊清潔，不合格的做好記錄，要求改進(jìn)。 每天早上清理好過(guò)道上的垃圾，并打掃三次。 上班時(shí)間員工無(wú)特殊情況不能進(jìn)入宿舍，進(jìn)入宿舍者要求有請(qǐng)假單，并做好登記。 對(duì)于生病員工要求請(qǐng)假去醫(yī)院檢查，并做好登記。 員工私 自進(jìn)入宿舍，拿實(shí)物進(jìn)入，要做好檢查登記，防止錯(cuò)拿他人衣物。 尊重員工，禁止搜身和侮辱。 及時(shí)作好員工在冊(cè)管理。 十二、汽車駕駛員制度 安全行車，遵守交通規(guī)則，杜絕事故發(fā)生。 愛(ài)護(hù)車輛，勤洗刷、勤裝飾，保持車輛美觀整潔。 及時(shí)檢查，勤維修保養(yǎng)老，不開(kāi)帶病車。 服從分配，按時(shí)接送有關(guān)人員及物料，不準(zhǔn)為難勒索他人錢(qián)財(cái)。 運(yùn)、送物料，辦理手續(xù)清楚，準(zhǔn)確無(wú)誤，及時(shí)報(bào)銷各項(xiàng)費(fèi)用。 運(yùn)輸貨物，裝載安全，防止丟失。 不準(zhǔn)開(kāi)私車，拉私貨。 按時(shí)辦理車輛證件手續(xù)，不開(kāi)無(wú) 證車。 十三、員工獎(jiǎng)懲制度 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)， 處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特訂本制度。 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 本制度適全公司全體員工。 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 獎(jiǎng)勵(lì) 公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 大會(huì)表?xiàng)? 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 晉升提級(jí) 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出。 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)安全事故。 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好。 積極向公司提出合理化建議，為公司采納。 全年無(wú)缺勤，積檢做好本職工作。 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)任務(wù)。 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或 獲得其他專業(yè) 證書(shū)。 1 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 1 員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。 1 員工有上述表現(xiàn)符合獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的，給予每月基本工資的 10%獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 員工推薦、本人自薦或單位提名； 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān) 察部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)人事部審核； 董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì) 審核，董事會(huì)批準(zhǔn)。屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 處罰 員工有下列行為之一的，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過(guò)、降級(jí)等處分。 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的 ； 違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的 ； 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序和工
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