【正文】 ） （公司留存） 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 《員工手冊(cè)》簽收 單0 編號(hào)： 本人謹(jǐn)此確認(rèn)收到了《員工手冊(cè)》，并確認(rèn)明白所有公司的規(guī)定及制度 ,本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度 (包括公司適時(shí)對(duì)其之修改 )。 第十 六 章 其他 第八十二條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。 第七十七條：若有下列情形之一的，公司可對(duì)員工予以辭退，但需提前一個(gè)月通知員工。 十五、參加非法組織者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 七、一年中已降二次者或一年中記過(guò)三次者。 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 三、在公司內(nèi)賭博者。 四、在工作場(chǎng)所制 造私人物件或指使他人制造私人物件者。 八、其它重大違反規(guī)定者。 四、一個(gè)月內(nèi)受到罰款三次或批評(píng)超過(guò)二次者。 十三、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 九、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證， 制造 事端者。 五、不按穿著或佩帶規(guī)定上班者。 第七十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 一、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 二、批評(píng)： 由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào)部門(mén)備案。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。 四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 第十 三 章 獎(jiǎng)懲 第六十七條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種： 一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書(shū)面提出，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書(shū)，貢獻(xiàn)突出者，給予晉薪、晉職。 生產(chǎn)人員考核由生產(chǎn)管理部門(mén)根據(jù)安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量等各項(xiàng)考核指標(biāo)考核。 第六十二條：任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 第五十九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 第五十五條：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第五十一條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在一月內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第四十七條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由辦公室保存在員工檔案內(nèi)。 第四十四 條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格者方可上崗。 第四十一條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和 交通費(fèi)用。 第三十七條：加班費(fèi)的計(jì)算：根據(jù)勞動(dòng)合同法及溫勞社勞薪 [20xx]9 號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 第六章 加班 第三十四條：全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完 成本 職工作。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標(biāo)準(zhǔn)工資和福利照放。 第三十條：?jiǎn)始伲◣剑? 員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經(jīng)公司核實(shí)無(wú)誤，可享受三天的有薪假； 員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤，可享受一天的有薪假。 3）、員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。 由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 （ 6） 無(wú)故連續(xù)曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 6 日以上者； （ 7） 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者； （ 8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 生產(chǎn)員工以交接班記錄和生產(chǎn)部排定的班次作為個(gè)人出勤情況。 第十五條： 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退、擅離職守、曠工： （ 1）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到； A、遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 20 元； B、遲到 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 50 元； C、每月累計(jì)遲到 3 次以上的，超出次數(shù)加倍處罰； D、遲到 60 分鐘以上的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資； （ 2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退； A、早退 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣罰 20 元； 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 B、早退 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 50 元； C、早退 60 分鐘以上，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資； D、月累計(jì)三次 遲到、 早退者， 可 予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （ 3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守； A、擅離職守者書(shū)面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資； B、擅離職守月累計(jì)超過(guò)三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （ 4）凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理 A、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤者； B、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的； C、超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)報(bào)上級(jí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤； D、以虛假理由， 請(qǐng)假而休息者； E、單位、部門(mén)或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的； F、遲到 60 分鐘、早退超過(guò) 60 分鐘； （ 5）曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時(shí)的工資 ，另外考核扣款 300 元，并取消全勤獎(jiǎng) ； 連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工五天或一年累計(jì)曠工達(dá)十天者，予以辭退 ,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十四條： 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間（以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)）： （一） 行政 人員工作時(shí)間：每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六、周日休息； （二）每日