【正文】 記錄，每班次考核 50元。 對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全操作規(guī)程，負(fù)責(zé)補(bǔ)充、完善公司內(nèi)部《三項(xiàng)制度》工作。 （ 2） 、安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無(wú)完整記錄。 因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財(cái)產(chǎn)損失的，可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑? 致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在 5 萬(wàn)元以上的，給予停工或辭退處理 。 1外來(lái)人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督 、管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。 嚴(yán)禁在班中和崗位上從事與本職工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁在門衛(wèi)室聚眾娛樂，否則每次考核 50100 元。 印鑒管理規(guī)范安全，使用符合程序。 1聽從指揮，服從安排。 灤平縣寶藍(lán)中礦業(yè)有限公司文件 第 22 頁(yè) 共 22 頁(yè) 發(fā)現(xiàn)問題上報(bào)及時(shí) 。 （十三） 辦 公 室 要 求 員工入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、完備，保險(xiǎn)申報(bào)、續(xù)接、轉(zhuǎn)移及時(shí)無(wú)遺 漏。 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、請(qǐng)銷假制度，違者按相關(guān)規(guī)定考核。 輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任。 （ 8）、 簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對(duì)照考核兌現(xiàn)。 安全 科 人員 違反以上規(guī)定之一， 給予 50～ 500 元的 處罰 ，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故 的 ，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。 （九） 安 全 科 要 求 負(fù)責(zé)公司 范圍內(nèi)各項(xiàng)安全 事項(xiàng)的 檢查 與考核工作 ， 并做好各種檢查記錄 。副樣由化驗(yàn)班長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管整理，以備領(lǐng)導(dǎo)檢查和復(fù)核，若領(lǐng)導(dǎo)抽查時(shí)找不到副樣 ，每樣次考核班長(zhǎng) 100 元，化驗(yàn)員 50 元。 化驗(yàn)室所報(bào)出的各種數(shù)據(jù)與外校樣出現(xiàn)較大爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)認(rèn)定屬于化驗(yàn)室 責(zé)任的 考核班長(zhǎng) 100 元、化驗(yàn)員 50 元 。 每季度進(jìn)行一次考評(píng)， 班組各項(xiàng)基礎(chǔ)工作搞得好的單位，給予 100200 元獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)現(xiàn)違反一次扣 100 元。 對(duì)本公司設(shè)備更新、技術(shù)改造負(fù)責(zé)。 10． 遵守公司其它相關(guān)規(guī)章制度，違者按相關(guān)考核辦法進(jìn)行考核。 4． 維修時(shí)要保持施工現(xiàn)場(chǎng)的清潔， 維修后將施工現(xiàn)場(chǎng)清理干凈，工具、材料、維修物資全部回收； 整齊擺放使用物品，不得浪費(fèi)使用的物資，發(fā)現(xiàn)物資浪費(fèi) 及施工現(xiàn)場(chǎng)臟亂差現(xiàn)象 一次扣班長(zhǎng) 100 元，維修工 50 元。 7． 崗位人員要對(duì)所屬 設(shè)備認(rèn)真檢查加油 ,因缺油造成設(shè)備損壞一次扣 100 元，情節(jié)嚴(yán)重者按其損壞設(shè)備凈值 10%賠償。 11． 班長(zhǎng)不作為或違章違紀(jì)的，按工人處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。每個(gè)班下班前半小時(shí)，即（早上 7： 下午 15：晚上 11： 10）值班主任、當(dāng)班班長(zhǎng)測(cè)量鐵粉產(chǎn)量，出現(xiàn)偏差較大時(shí)以公司發(fā)運(yùn)數(shù)量為準(zhǔn)。 3． 組織召開班前、班后會(huì)， 認(rèn)真宣傳、貫徹公司安全生產(chǎn)各方面要求 。 三、 考核管理辦法 （一） 主 任 要 求 認(rèn)真完成本職分管工作，工作拖沓、辦事不利，不能按時(shí)、有效完成本職工作的，每項(xiàng)次考核 200—— 500 元，屢教不改的，免除主任職務(wù)。員工因不按規(guī)定穿戴勞保用品而發(fā)生事故的，個(gè)人將承擔(dān)全部責(zé)任并將給予記過處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，逃離或躲開事故現(xiàn)場(chǎng)的，一經(jīng)查實(shí)，將扣減工資 500 元，并 給予行政警告或記過處分。對(duì)于索賄行為，一經(jīng)查實(shí)，將實(shí)行“一票否決”，給予開除處理。 、床位入住，不準(zhǔn)私自調(diào)換宿舍和床位，違反一次扣減工資 100 元。情節(jié)特別嚴(yán)重的，將根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。開會(huì)時(shí)在場(chǎng)下交頭接耳，或手機(jī)、對(duì)講機(jī)喧鬧影響會(huì)場(chǎng)秩序的，每次 扣減工資 100 元。 9. 員工發(fā)生打架行為的，負(fù)主要責(zé)任者給予罰款 1000 元；情節(jié)嚴(yán)重或 造成惡劣影響的，可給予開除處理。 4. 員工違反規(guī)定酒后上班或上班時(shí)間飲酒的， 扣減工資 500 元，并可給予行政警告處分；造成責(zé)任事故的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失外，還灤平縣寶藍(lán)中礦業(yè)有限公司文件 第 5 頁(yè) 共 22 頁(yè) 將給予記過或 留司察看的處分；情節(jié)嚴(yán)重的， 將根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系，或?qū)嵭小耙黄狈駴Q”，予以開除處理。員工每遲到一次 扣減工資 50 元。員工早退一次 扣減工資 50 元 。 6. 員工發(fā)生崗位變動(dòng)或離職的，應(yīng)及時(shí)、清楚地辦理交接手續(xù)。情節(jié)特別嚴(yán)重涉灤平縣寶藍(lán)中礦業(yè)有限公司文件 第 6 頁(yè) 共 22 頁(yè) 嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。 ，每次 扣減工資 50 元。 7 天，要辦理停職手續(xù)。 ，隨機(jī)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣減當(dāng)日值日人員工資 50 元，在宿舍區(qū)內(nèi)隨地小便罰款 200 元。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。超速行駛的，將給予每次 100 元的處罰，不服從管理或態(tài)度惡劣的，將加重處罰 ，造成交通事故的 責(zé)任自負(fù)并給予相應(yīng)處罰 。管理者違章指揮的，責(zé)任等同于違章作業(yè)者。 服從命令、聽從指揮，一切以公司整體利益為出發(fā)點(diǎn)，不得對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)敷衍塞責(zé)、弄虛作假，否則每次考核 500—— 1000 元。 5． 班長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的要求，及時(shí)對(duì)班中的工人進(jìn)行 安全教育，嚴(yán)格檢查班中職工勞動(dòng)保護(hù)用品的穿戴情況。一天以上，三天以內(nèi)由車間主任、班長(zhǎng)同時(shí)簽字批準(zhǔn)，三天以上由班長(zhǎng) 、主任 簽字后到廠長(zhǎng)或經(jīng)理處簽批 ，最長(zhǎng)時(shí)限為 七天 ，超過 規(guī)定期限不上班 的按自動(dòng)辭職論 。 3． 不脫崗、不睡崗，違者 發(fā)現(xiàn)一次扣 100 元。 10． 聽從指揮，服從調(diào)度，無(wú)正當(dāng)理由不服從命令的，每次考核 200元，由此造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。無(wú)請(qǐng)假條視為曠工 ， 每次考核 100 元。 做好設(shè) 備計(jì)劃?rùn)z修工作，避免無(wú)計(jì)劃的搶修現(xiàn)象發(fā)生。 2． 鏟車 、鉤機(jī) 司機(jī)在保證正常生產(chǎn)情況下，要服從班長(zhǎng)和車間領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度， 完成班中需要使用 車 輛 的其他工作，如不服從一次扣 50 元。 8． 鏟斗內(nèi)嚴(yán)禁載人