【正文】 1)年度休假以 12 月 31 日為結(jié)算日 。 H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。曠工 1 天作事假 3 天計(jì)算。 第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日，支付的是員工上月 1 日至 31 日的工資。 第二十六條：試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付 。 第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。 三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌 。 十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能 。 第三十八條：?jiǎn)T工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。 第四十六條：遇客人來公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。 四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 。 2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng) 爭(zhēng) 。 第五十六條：?jiǎn)T工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入 。邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。 二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者 。 十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械 。如對(duì)員工帶給職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間 ?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 小功：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元 。 第七十條：?jiǎn)T工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。 工作熱忱合作愉快，并有效率成果者 。 對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者 。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆? 違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者 。 1人離開辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者 。 違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者 。 發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者 。 1造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者 。 在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者 。 二、在公司服務(wù) 2 年 (含 )以上，不足 4 年者，禮金為 488 元 。 第八十四條：合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 按《離職表》要求辦理離職手續(xù) 。 辭退或開除之員工務(wù)必在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻 。 三、因法律關(guān)系而停職 。 四、公司為裁減冗員而解聘 。 攜帶槍彈利器或其他違禁品毒品危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者 。 1上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者 。 2在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃支持參與或企圖偷竊侵吞破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者 。 第九十四條：因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 第九十七條：因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù) 告之。申述方式可選用面談和書面兩種形式 。處理決定將透過書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門。 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合潛力和培養(yǎng)潛能 。 本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存 。 第三條公司情況介紹。 第三章勞動(dòng)合同 第十一條本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本 廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 公司員工手冊(cè)范本 (三 ) 第一章總則 第一條為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。 第一百零三條：本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣 。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，能夠向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。公司雖不承諾員工的每 一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者 。 員工本人死亡。 2帶給虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者 。 1員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者 。 按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定貼合解雇條件者 。 二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用 。 第十五章：終止勞資雇用關(guān)系 第九十條：終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分 一、員工自請(qǐng)辭職 。 第八十九條：勞動(dòng)保護(hù) 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，用心參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn) 。 如與公司簽定有其它合同，按其它 合同的約定辦理。 第八十五條：完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均務(wù)必完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或 扣留未領(lǐng)工資。 被依法追究刑事職責(zé)的。 公司所有員 工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶祝活動(dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 第八十二條：賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金。 頑抗或輕蔑主管或類似行為者 。 1管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者 。 行為粗暴或不檢破壞紀(jì)律屢誡不改者 。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者 。 1工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者 。 工作時(shí)間內(nèi)喧嘩大聲閑談干擾他人工作者 。公司另設(shè)定年度個(gè)性獎(jiǎng)。 制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后到達(dá)預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者 。 第七十二條：?jiǎn)T工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)： 對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者 。 五、三次大過即予解雇 (開除 )。當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。 第十章：考核評(píng)估 第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成狀況考核 。在公司，員工勤奮的工作除能夠獲得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時(shí)帶給的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。 第六十一條：?jiǎn)T工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司 。 員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng) 。 第五十四條：?jiǎn)T工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的狀況下謀取個(gè)人利益。 第五十一條：兼職 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償 。 第四十四條：?jiǎn)T工對(duì)上級(jí)說話謙遜有禮，言語(yǔ)持續(xù)請(qǐng)示口吻。 通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密 。 第六章：?jiǎn)T工職責(zé) 第三十六條：?jiǎn)T工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度 。 第三十條：有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。 四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任必須主管以上職務(wù)職責(zé)的津貼 。 九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。 F、員工年度休假期間支付全額工資 。 4)全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過 14 日者 。 G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。 D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月 工資 /25 事假天數(shù) E、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關(guān)證明文件 。如狀況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 第十九條：遲到、早退、曠工 本公司員工上 (下 )班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時(shí)間后 5 分鐘至 30 分鐘始上班者視為遲到。 第三章：考勤 第十六條：出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 44 小時(shí) 。 三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者 。相應(yīng)的，如果職員的工作無 法到達(dá)本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 體檢表或身體健康證明表 。 經(jīng)人 事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試 。 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 1獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià) 。 工資 員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金津貼在內(nèi) 。 92 本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室 注： 公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同 5 年以上的專職人員。 746 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。 732 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等 為機(jī)密級(jí)。 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。 63 愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 出差人員可乘坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 。 423 休假 可享受的帶薪假日： 法定假日 (七天 )。 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。 城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款。 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。 ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。 310 職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。 28 獎(jiǎng)懲條例 281 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí) (優(yōu)秀、良好、較差 )，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下： 優(yōu)秀： 500 元 良好： 200 元 較差： 5 元 具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。 26 晉升 261 依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。 ) 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)潛力強(qiáng)。 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。 管理：一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技專業(yè)化集團(tuán)化國(guó)際化。公司員工手冊(cè)范本范文 “ 員工手冊(cè) ” 是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的 “ 法律法規(guī) ” 。 市場(chǎng)：尋找開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。 財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 274 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等 (具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》 )。 39 對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于二年。 對(duì)于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔 (特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外 )。 住房公積金定向用于： 員工購(gòu)買、建造、大修理自住住房抵押貸款。用完為止。 病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 。如無特殊狀況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰 ! 62 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。 供銷情報(bào)及客戶檔案 。 73 公司秘級(jí)的確定 731 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。 745 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)透過其他方式傳遞公司秘密。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律職責(zé)。 廠牌 員工身份之證明卡 。 1申戒警告 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄 。 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者 。 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用 。 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 在試用