【正文】 務(wù)的一面明鏡。 人事部透過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理帶給初步人選的各類人才資料。 管理類人員 經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強烈的職責心和事業(yè)心。 23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。 25 內(nèi)部調(diào)動 251 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。 27 培訓(xùn) 271 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。 36 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金 100 元。 第四部分：薪資及福利 41 薪資 411 原則 崗位職責 勞動力市場價格 教育背景 工作經(jīng)驗 業(yè)績成果 司齡 412 結(jié)構(gòu) 月收人：基本工資十午餐補貼 +全勤獎 +效益獎金 (效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例 ) 年收入： 12 月收人 +年終獎金 413 公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分 A、：B、 C 三等級，具體標準如下： 崗位：職務(wù)：等級：基本工資 一崗：總經(jīng)理：總工程師 副總經(jīng)理：財務(wù)總監(jiān) 其他董事會直接聘任人員： A： 30 一 35 檔 B： 25 一 30 檔 C： 20 一 25 檔 二崗：總經(jīng)理助理：高級顧問 副總工程師：部門總監(jiān) 高級文秘： A： 25 一 30 檔 B： 20 一 25 檔 C： 15 一 20 檔 三崗：部門經(jīng)理：高級 (項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營銷人員、會計、經(jīng)濟師等 ) A： 20 一 25 檔 B： 15 一 20 檔 C： 10 一 15 檔 四崗：程序開發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場銷售人員高級文員 會計 A： 15 一 20 檔 B： 10 一 15 檔 C： 8 一 10 檔 五崗：文員：庫管：物流 說明： 每檔以 RMB100 元計 A 等： 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年。 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受 到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。 租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負。 公司 5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。 因打架、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用 。 產(chǎn)假：女方 90 天男方 2 天 。 424 正式職員申請可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢一次 425 全勤員工月午餐補貼 120 元 426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。 因公宴客費用，按正式發(fā)票為準。 72 保密范圍 721 經(jīng)營信息 公司重大決策中的秘密事項 。 722 技術(shù)信息 各類技術(shù)資料 。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章帶給公司秘密的 。 經(jīng)營管理者 指的是公司主管級以上人員 。 員工 每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者 。 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作 。 應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表 。 職稱證 (有職稱者 )。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應(yīng)于到職前 (特許者在到職后兩星期內(nèi) )辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)， 20 歲以上 公民 。 第十三條：被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證職責。 第十八條：忘打卡 一、員工于規(guī)定時間上 (下 )班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān) 規(guī)定核發(fā)加班工資。續(xù)假也應(yīng)提前辦理 。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同 。 D、婚假不能分段申請。 B、懷孕 4 個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理 。 B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1 日假期，但年度休假累計最多不超過 15 日。 E、年度休假申請手續(xù)： 1)年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核 后將休假單送行政人事部。 部門主管 (不含 )以下人員的請假， 1 天以內(nèi)者，由部門主管批準， 13 天 (含 3 天 )由部門經(jīng)理批準， 4 天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準 。 第四章：工資與給付規(guī)定 第二十三條：本手冊所稱工資系指員工因工作所獲 得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 員工工資將可能在如下狀況下 發(fā)生調(diào)整： 一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿 3 天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的職責和權(quán)力。損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新 。 十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦 。 第四十條：員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第四十八條：講究公德，尊重他人。 第五十條：經(jīng)營活動 一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動。 4)主管級及以上員工兼職。 第五十七條：交際應(yīng)酬 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。 四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進入工作場所 。 十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺 。 第六十三條：外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人 。 第六十七條：所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。 二、懲罰區(qū)分為： 申戒、警告： 小過：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元 大過：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180 元 降級： 第六十九條：獎懲關(guān)系： 一、三次嘉獎為一次小功 。 培養(yǎng)和舉薦人才 。 第七十三條：員工有下列事績之一者，可予記小功 。 改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者 。 初次不服人主管人員合理指揮者 。 破壞環(huán)境衛(wèi)生者 。 未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者 。 任意浪費使用原物料或損壞公物者 。 疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者 。 第七十八條：員工違反下列情事之一者，予以降級處分： 在工作上欺騙隱瞞，使公司蒙受重大損失者 。 未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者 。 四、在公司服務(wù) 6 年 (含 )以上，不足 8 年者，禮金為 688 元 。 三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動合同。 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的 。 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。 第八十七條：糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可透過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴。 五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作 。 五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。 六、員工違反下列嚴重事情者，將按勞動法令之有關(guān) 規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金： 屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者 。 年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者 。 1員工在公司或工作場所進行賭博者 。 2品行不羈，足以危害公司或職工利益者 。 二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。 第九十八條：本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費。 原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。 第一百條：晉 升制度 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅持內(nèi)部晉升為主、外部引進為輔的原則。 工作績效顯著 。 員工 在離職時，請將本《員工手冊》主動交還行政部 。 第二章員工的權(quán)利和義務(wù) 第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。 第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。對本手冊資料，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤 。 第十八章：附則 第一百零一條：本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修正時亦同。如果貼合下列條件，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，工資亦會相應(yīng)增加： 個人工作潛力優(yōu)秀 。當員工有認為不方便時，可向行政人事部門申訴。除此之外，員工可主動透過《 ***》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達自己的想法。 二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員 。 二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 試用工或特聘工因試用不合格 。 1挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者 。 1犯有偷竊舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者 。 嗜好酗酒吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者 。 二、員工無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超 3 天，或一年內(nèi)累計曠工 5 天，均視為自請辭職論，公司將予除名。 七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全 。 二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理 。離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)職責。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約職責。 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的 。 六、在公司服務(wù) 10 年 (含 )以上者，禮金為 888 元 。 第八十條：公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括 “ 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險 ” 。 粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備器具物品遭受遺失或損壞者 。 1在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者 。 在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者 。 投機取巧隱瞞真相牟取非法利益者 。 1品行不正無禮辱罵他人者 。 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者 。 防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 搶救變故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者 。 為公司取得重大社會榮譽 。 三、三次申戒或警告為一次小過 。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時務(wù)必在下次考核中有所改善 。員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起 點 。 規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。 十四、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊 。 六、濫用職權(quán)、假公濟私以達個人目的之行為 。 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴禁泄漏公司技術(shù)機密。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。只有在對方饋贈的禮物價值較小，理解后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的狀況下，才能夠理解，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。 以公司名義帶給擔保、證明 。 二、員工的一切職務(wù)行為，都務(wù)必以維護公司利益，對社會負責為目的。 第四十二條：同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 家庭狀況 (如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等 )。 六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所 。 第三十四條：對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有