公司員工守則規(guī)章制度范文(完整版)
【正文】 ” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇 。堅(jiān)決反對(duì)不懂裝懂，不請(qǐng)示、不匯報(bào)，私自 “ 創(chuàng)新 ” 。提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi) 。每個(gè)員工都要樹(shù)立一榮俱榮，一損俱損的集體主義觀念，要有維護(hù)集體榮譽(yù)和利益的思想和舉動(dòng)，對(duì)于在集體榮譽(yù)和利益面前當(dāng) “ 老好人 ” ， “ 事不關(guān)己高高掛起 ”, 私自利用職權(quán)之便用公司利益耍好賣乖的領(lǐng)導(dǎo)要免職，員工要調(diào)整崗位，直至開(kāi)除。 1領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)由申領(lǐng)人填報(bào) “ 物品領(lǐng)用單 ” ，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。 1報(bào)銷采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制度。 員工不得在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時(shí)間禁止賭博、下棋等做與工作無(wú)關(guān)的事情。 ，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者，獎(jiǎng)勵(lì) 300元，以鼓勵(lì)員工。 四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請(qǐng)事先通知部門主管。 ：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款 50元并記紀(jì)律單一張 ：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前離開(kāi)，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款 50 元并紀(jì)律單一張。 工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可 請(qǐng)假 1職員辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理手續(xù) 1分工合作，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職守，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 1轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，提高工作情緒 1每周例會(huì)，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)。 公司員工守則規(guī)章制度 1 一、部門規(guī)章制度 熱愛(ài)公司、熱愛(ài)中轉(zhuǎn)部，盡忠職守 遵守公司各項(xiàng)章程 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，愛(ài)護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物，不浪費(fèi)、不化公為私 維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為 準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭(zhēng)取高效，保質(zhì)保量，不拖延、不積壓 待人接物要謙和，謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如有不同意見(jiàn)，須先執(zhí)行后反映 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣 著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾 須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯 。 ，待客熱情，說(shuō)話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。 員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔。 四、公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn) 公司及各個(gè)酒店物品 (包括發(fā)給員工使用的物品 )均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。 員工宿舍管理制度 一、員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。 二、工資計(jì)算 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 扣除項(xiàng)目 業(yè)績(jī)工資 =應(yīng)發(fā)工資 扣除項(xiàng)目 三、辭退離職工資計(jì)算 ：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。 上班必須堅(jiān)守崗位，不得擅自串崗、離崗、無(wú)故脫崗、睡覺(jué)。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1