公司員工守則規(guī)章制度范文-文庫吧在線文庫
【正文】 錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。 二、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。員工不得將宿 舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。罰款 100元。 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批 。無遺留問題后，方可離去。 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。堅決反對擺官架、打官腔和 “ 假、大、空 ” 行為 。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì) 效益。 1下班時要整理好工作用具，擺放整齊。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面 。 嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。 ，包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、突出成績、貢獻(xiàn)度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。 ：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。 工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。 、閑聊、吃零食。 二、轉(zhuǎn)運部辦公用具管理辦法 : 公司及轉(zhuǎn)運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物、物盡其用，反對奢侈和浪費 文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配， 領(lǐng)取責(zé)任人明確 公司及轉(zhuǎn)運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用 轉(zhuǎn)運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務(wù)，所以電話傳真不準(zhǔn)私用 轉(zhuǎn)運部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為 “ 您好 !**速遞 ” 或 “ 您好 !**速遞 **轉(zhuǎn)運部 ” 記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話號碼，來電目的及其他信息。今天小編帶給大家的是公司員工守則，僅供參考。勤策勤力，通力合作，以轉(zhuǎn)運部團(tuán)隊為主，努力做好各項工作，發(fā)揮自身的最大精力，為轉(zhuǎn)運部作出最大的貢獻(xiàn) ! 公司員工守則規(guī)章制度范文 2 員工管理制度 一、工作態(tài)度 ，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。 二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生 員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。 拾遺不報將被視為從偷竊處理。 ： ，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。 公司工資管理制度 一、工資結(jié)構(gòu) 工資包括：基本工資、崗位工資、業(yè)績工資。 公司員工守則規(guī)章制度范文 3 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況制定如下制度，希望公司各員工認(rèn)真履行： 所有員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到、不早退。 同事間要和睦相處，團(tuán)結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。以上手續(xù)必須在 10日內(nèi)辦理完畢。 1員工辭職的，應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。 公司實行 “ 崗薪制
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