【正文】 期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù) 。 二、不法毀損公物者 。 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視狀況決定對(duì)其終止雇用與否。每增加一次以記小過(guò)處分。如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者，須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。 工傷假： (經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤 ) A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。 C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位 。 C、病假工資扣除額的計(jì)算方法： 司齡 3 年以下 (含 3 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 50% 司齡 46 年 (含 6 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 30% 司齡 710 年 (含 10 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 10% 司齡 11 年以上 (含 11 年 )在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無(wú)正當(dāng)理由 或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假： A、女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。 3)前一年度曾受大過(guò) (含 )以上處分者 。 4)未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。 員工因私外出，不填寫(xiě)假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門(mén)衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開(kāi)，以曠工處理。 三、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼 。公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 第二十九條：?jiǎn)T工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。 第三十五條：對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者 有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。 七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并 將工作執(zhí)行狀況呈報(bào)主管 。 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期 。 第四十三條：上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說(shuō)笑。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī) 。 代表公司出席公眾活動(dòng)。 第五十三條：?jiǎn)T工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位 的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 第五十九條：保護(hù)公司資產(chǎn) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn) 、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 七、潛進(jìn)異性宿舍 。 十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 公司以為員工帶給可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為職責(zé)。員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同 。 四、三次小過(guò)為一次大過(guò) 。 改善管理成效顯著 。 帶給研究之具體推薦，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者 。 以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 受指定上課開(kāi)會(huì)人員，無(wú)故不參加者 。 1辦公室員工禮儀不佳初犯者 。 管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作 散漫怠惰推諉或回避職責(zé)者 。 不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者 。 1忽視職責(zé)違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者 。 疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者 。 第八十一條：為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射。 本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金 200 元。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 。試用期人員離職應(yīng)提前 7 天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際狀況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。 八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告。 第九十二條：公司終止聘用關(guān)系 (解聘 ) 一、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系 。 故意公告泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄文件單據(jù)意圖侵占公司財(cái)務(wù)者 。 1因職務(wù)關(guān)系收受賄賂欺詐或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者 。 公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者 。 合同期滿 。 三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí) 。這些意見(jiàn)與推薦將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的思考因素。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。 年度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平 。 第一百零二條：本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切資料，并不得以未悉為由而免除職責(zé)。 本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工帶給最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。 第八條員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。 第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第十二條勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。 第四條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。 本《員工手冊(cè)》如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi) 。 具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德 。員工如果對(duì)處理決定不滿意仍能夠繼續(xù)向更高一級(jí)部門(mén)申訴。如選用書(shū)面方式，申述書(shū)務(wù)必具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 第九十五條：因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一、員工男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲 (職員 55 周歲 )，公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系 。 2對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅虐待毆打或同事互毆者 。 1在外從事與公司利益沖突工作者 。 故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者 。 五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘 。 四、因法律裁決而解聘 。 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火 。 第八十六條：離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門(mén)或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物 。 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的 。 二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 三、在公司服務(wù) 4 年 (含 )以上，不足 6 年者，禮金為 588 元 。 不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者 。 1泄露公司機(jī)密及人事考核資料者 。 見(jiàn)災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者 。 第七十七條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，予以記大過(guò)： 工作懈怠失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者 。 第七十六條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，予以記小過(guò)： 以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者 。 使用公物不愛(ài)惜，情節(jié)輕微者 。 第七十五條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告： 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者 。 第七十四條：有下列事績(jī)之一者，可予以記大功： 遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最 低限度者 。 愛(ài)惜公物節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者 。 第七十一條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益 。 大功：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180 元 。 第六十六條：每年 7 月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次，次年 1 月進(jìn)行上年的總考核一次。員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用 。 三、隨地吐痰或大小便 。 第五十八條：保密義務(wù) 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外帶給標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。個(gè)人侵吞的，以貪污論。 3)因兼職影響本職工作或有損公司形象 。公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 第四十七條：接聽(tīng)與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第三十九條：?jiǎn)T工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 十一、工作場(chǎng)所應(yīng)持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害 。 四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi) 20 元，送行政人事部門(mén)補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌 。 第三十三條：有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。 二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況： 辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。 本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則 不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi) 。 2)計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì) 。 年度休假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年 (含第三年 )的，方可享有 3 日年度休假之福利 。配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方 15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。 C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。在本公司工作年限 3 年以下者為 1 個(gè)月，工作 4 年至 6 年者為2 個(gè)月，工作 7 年至 10 年者為 3 個(gè)月，工作滿 11 年以上者為 4 個(gè)月。特殊狀況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。 第二十二條：休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定 一、元旦一天 (元月一日 ) 二、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天 (五月一日、五月二日、五月三日 ) 三、國(guó)慶節(jié)三天 (十月一日、十月二日、十月三日 ) 四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七 五、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日 ) 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日 。 四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者 ，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò) 3 日，或全年累計(jì)曠工超過(guò) 5 天的。 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。 第十二條：行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。 新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專(zhuān)人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 學(xué)歷證明正本 (影印后退還 )。 第七條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 向行政人事部帶給有關(guān)證件 。 經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。 職務(wù)行為 指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為 。 第三條：本手冊(cè)之專(zhuān)有名稱(chēng)如下： 公司 即指 xx 公司 。 752 出現(xiàn)下?tīng)顩r之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律職責(zé)： 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失 。 742 對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 。 公司內(nèi)部管理制度。 712 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑。 工齡滿 5 年以上工資按 90%發(fā)放。 非直系半天 (兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳 )。 除普通門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下： 下列費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)： 各類(lèi)滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等 。 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃。 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的 50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的 50%。 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。 313 月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 35 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者 ，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)。 開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。 22 試用 新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。具 有電子信息、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。 212 招聘程序 根據(jù)公司 發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。 產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。 品牌：是公司產(chǎn)品及服