【正文】 向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 第二十八條：有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者 。 二、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資 。 八、因私外出： 工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng) (事 )假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人 。 2)服務(wù)年限未滿一年者 。 E、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。 B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天，工資照發(fā)。請(qǐng)病假 1 天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論 。 3 天 (含 3 天 )以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 4 天以上務(wù)必由 (副 )總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由 (副 )總經(jīng)理審批 。因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。 第二十條：出差 員工出差當(dāng)天不能回到的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案 。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。 第十五條：工作調(diào)動(dòng) 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn) 。 第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶職責(zé)： 一、侵占或虧空公款 (物 )者 。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身寸照片四張 。 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第六條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者 。 1公假 依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者 。 小過大過 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄 。 第八部分：行為規(guī)范 您的儀容： 衣著整潔 修飾大方 精神飽滿 您上班時(shí)： 不遲到不串崗 不怠工不務(wù)私 您下班時(shí)： 不早退不拖拉 關(guān)好水電門窗 保證安全 您打電話時(shí)： 不閑談 不泄密 您接電話時(shí)： 先答 “ 您好，：公司 ” 您開會(huì)時(shí)： 準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng) 認(rèn)真記錄 用心參與 您與同事們： 但是問工資、獎(jiǎng)金及其他機(jī)密事宜 不傳遞小道消息 主動(dòng)關(guān)心和幫忙別人的病痛疾苦及其他困難 第九部分：附則 91《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。 744 在對(duì)外交往與合作中需要帶給公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 723 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄 。違者一次罰款人民幣 50 元，當(dāng)場(chǎng)付清。 出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來后務(wù)必在一周內(nèi)填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受 10 天年休假 。 未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等 。專項(xiàng)儲(chǔ)備，專款專用。 4212 住房公積金 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。對(duì)于收人到達(dá)或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。 B 等： 博 士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年 。 38 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。 273 參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司。 本部門及用人部門經(jīng)理審批。 24 離職 員工離職分為 “ 辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職 ” 四等 (試用期內(nèi)員工及出國留學(xué)網(wǎng)公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。 市場(chǎng)人員：電子類專業(yè)院校本科以上， 13 年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓潛力。 人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理。 員工：是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。下面小編就和大家分享公司員工手冊(cè)范本，來欣賞一下吧。 第二部分：人事政策 21 員工招聘和錄用 211 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作潛力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。 213 招聘人員要求 技術(shù)人員 高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員 。 質(zhì)管人員：熟悉 IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。 262 程序。 第三部分：考勤制度 31 公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制 (星期六、日休息 ) 32 公司作息時(shí)間： 夏季 (5/1— 10/1) 早： 8： 00— 12： 00 下： 14： 30— 18： 00 冬季 (10/15/1) 早： 8： 30— 12： 00 下： 13： 00— 17： 30 33 全體員工不得遲到、早退、曠工。 311 職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 C 等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。 414 支付方式 每月 5 日現(xiàn)金支付。 單位購買、建造員工住房專項(xiàng)貸款。 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法： 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理。 婚假三天 。 工齡滿 3 年工資按 70%發(fā)放 。 出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。 64 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放人垃圾桶，持續(xù)公司清潔。 公司所掌握的尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息 。 733 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。 75 職責(zé)與處罰 751 出現(xiàn)下列狀況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10500 元： 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失 。 (兼職、臨時(shí)工、簽約不足 5 年均為非正式職員 ) 公司員工手冊(cè)范本 (二 ) 第一章：總則 第一條：本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 出差 ―― 員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。 第四條：一般規(guī)定 凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰 。 政府規(guī)定不得雇傭者 (未滿歲的男女青年 )。 驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷 。 婚姻狀況證明計(jì)劃生育證明獨(dú)生子女證的復(fù)印件 。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者 。 周一至周五， 9： 0012： 30， 13： 3018： 00 周六， 9： 0013： 00 二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由 公司訂定 。 二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論 。 第二十一條：公出 一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫 “ 員工外出申請(qǐng) ” 呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出 。 B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。 病假： (員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26 天： A、一般婚假 3 天 。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 。 H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。 5)前一年度曾有曠工 1 天 (含 )以上者。 G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度 。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。 五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資務(wù)必在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。 第三十一條：有對(duì)公司發(fā)展提出推薦與評(píng)價(jià)之權(quán)利。 二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé) 。 九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物 。 第三十七條：員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，務(wù)必償還了結(jié)。 第四十五條：向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡明扼要。情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事職責(zé) 。 禁止下列情形的兼職： 1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作 。 第五十五條：員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。具有賭博性質(zhì)的活動(dòng) 。 第六十條：禁忌事項(xiàng) 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞 。 九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款 。 第九章：培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條：為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、潛力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 第十一章：獎(jiǎng)懲 第六十八條：獎(jiǎng)懲種類及金額 一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為： 嘉獎(jiǎng)：辦公室職員 10 元、主管以上人員 20 元 。 六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。 忠于職守技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者 。 拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者 。年度個(gè)性獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。 公出辦事不填寫公出單者 。 1在辦公室吸煙者 。 散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者 。 利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者 。 1 撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件機(jī)件物件工具者 。 對(duì)公司授于之職務(wù)無法勝任者。 一、在公司服務(wù)不足 2 年者，禮金為 388 元 。 第十三章：勞動(dòng)合同 第八十三條：為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 五、有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的 。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜 。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備 。 二、公司終止聘用關(guān)系 (解聘 )。 三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用 。 誘惑慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者 。 1違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者 。 2在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者 。 三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。 五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。 二、申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選取適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。 各級(jí)職責(zé)人或職責(zé)部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做來源理決定。 到達(dá)晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 注： 本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸 **市 ******有限公司所有 。 第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。